景区游船招聘方案模板

景区游船招聘方案模板 景区游船招聘方案

一、招聘对象

1.游船驾驶员：负责游船的驾驶和游览讲解工作。
2. 游船服务人员：负责游船服务、游客安全等工作。

二、招聘条件

1.游船驾驶员

（1）具有A1照或A2照，具有2年以上游船驾驶经验；

（2）熟悉水路安全法规，具有较强的安全意识；

（3）具备良好的驾驶技能和服务意识；

（4）能熟练操作游船，熟悉相关设备设施。
2. 游船服务人员

（1）具有高中及以上学历，旅游服务、餐饮服务等相关工作经验；

（2）具备良好的服务意识，较强的沟通能力和团队合作精神；

（3）熟悉相关设备设施，具备基本的安全知识；

（4）具有较强的应变能力和问题解决能力。

三、招聘程序

1.发布招聘信息：通过网络、报纸、电视等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。
2. 筛选简历：对报名者进行初步筛选，筛选出符合招聘条件的人员。
3. 面试考察：对通过初步筛选的人员进行面试考察，主要考察应聘者的驾驶技能、服务意识、沟通能力和应变能力等。
4. 体检：对通过面试考察的人员进行体检，确保身体健康，符合驾驶和服务的标准。
5. 试用考察：对通过体检的人员进行试用考察，主要考察其工作态度、服务质量和问题解决能力等。 6. 正式录用：对试用考察合格的人员进行正式录用，签订劳动合同，并办理相关入职手续。

四、福利待遇

1.游船驾驶员

（1）基本工资：2000-3000元/月；

（2）绩效奖金：按个人工作绩效给予；

（3）社保福利：按照国家规定为员工缴纳社会保险；

（4）培训补贴：公司提供相关培训，对游船驾驶员进行技术升级。
2. 游船服务人员

（1）基本工资：1800-2500元/月；

（2）绩效奖金：按个人工作绩效给予；

（3）社保福利：按照国家规定为员工缴纳社会保险；

（4）带薪年假：享受国家规定的带薪年假。 五、管理模式

1.游船驾驶员

（1）实行劳动合同制，与公司签订劳动合同，期限为3年；

（2）按期考核，对考核不合格的员工进行调整或解除劳动合同；

（3）实行绩效考核，对工作表现突出的员工给予绩效奖励；

（4）定期进行技能培训，对技能落后的人员进行培训，提高服务质量。
2. 游船服务人员

（1）实行劳动合同制，与公司签订劳动合同，期限为3年；

（2）按期考核，对考核不合格的员工进行调整或解除劳动合同；

（3）实行绩效考核，对工作表现突出的员工给予绩效奖励；

（4）定期进行安全生产培训，对安全生产表现突出的员工给予安全生产奖励。