干部考察方案文案模板

干部考察方案

一、考察目的 为了全面了解干部的工作能力、工作态度和综合表现，确保干部队伍的素质，提高组织的工作效率，制定本干部考察方案。

二、考察对象 本方案适用于公司所有干部，包括行政管理干部、业务技术干部和一线工人。

三、考察内容

1.政治理论水平 政治理论水平是干部必须具备的基本素质，考察内容包括：

（1）考察对象的政治理论水平，主要考察其对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和掌握程度。

（2）考察对象的政治立场和观点，主要考察其对党和人民利益的判断和立场，以及对社会主义制度的认识和态度。
2. 业务工作能力 业务工作能力是干部必须具备的基本能力，考察内容包括：

（1）考察对象的业务工作能力，主要考察其对本职工作的熟练程度、业务水平以及对新知识、新技能的学习和掌握程度。

（2）考察对象的协调能力和团队协作能力，主要考察其与同事、上级、下级的沟通、协调和合作能力。
3. 工作态度 工作态度是干部必须具备的基本素质，考察内容包括：

（1）考察对象的工作态度，主要考察其对工作的认真负责程度、工作的主动性、工作的创造性以及对工作的耐心和恒心。

（2）考察对象的工作态度，主要考察其对工作的责任心和担当意识，以及对工作的高度负责和认真态度。
4. 个人素质 个人素质是干部必须具备的基本素质，考察内容包括：

（1）考察对象的个人素质，主要考察其道德修养、心理素质、身体素质等方面的情况。

（2）考察对象的廉洁自律情况，主要考察其是否存在违反党纪国法的行为，以及其是否存在违规操作、谋取私利等行为。

四、考察程序

1.宣传发动 公司通过各种形式，向广大干部及家属宣传干部考察工作的意义和要求，鼓励干部及家属积极配合考察工作。
2. 民主测评

（1）民主测评采用问卷调查、民主测评表、个别谈话、组织考察等多种方式进行。

（2）民主测评权重占60%。
3. 组织考察

（1）组织考察采用实地查看、查阅档案、民主测评、个别谈话、模拟演练等多种方式进行。

（2）组织考察权重占40%。
4. 综合分析

（1）综合分析主要考察干部的政治理论水平、业务工作能力、工作态度和个人素质等方面的情况。

（2）综合分析权重占10%。 五、考察结果处理

1.考察结果分为优秀、良好、基本合格和不合格四个等次。
2. 对优秀等次的干部，公司给予表彰奖励；对良好等次的干部，公司给予鼓励；对基本合格等次的干部，公司给予整改机会；对不合格等次的干部，公司给予相应的组织处理。 六、组织实施

1.本方案由公司人力资源部负责组织实施。
2. 各子公司负责组织本子公司的干部考察工作。 七、附则 本方案自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部。