员工病逝处理方案模板

员工病逝处理方案模板

一、员工病逝基本流程

1.发现员工病逝
2. 通知家属
3. 确认逝者身份
4. 通知相关部门
5. 准备丧事 6. 处理后事

二、具体处理措施

1.发现员工病逝

（1）在平时的工作中，要密切关注员工的身体状况，尤其是身体不适的情况。

（2）发现员工突然出现身体不适的情况，应立即向领导汇报，并根据情况采取相应措施。
2. 通知家属

（1）立即向员工的家属拨打电话或发送短信，通知他们逝者已离世。

（2）在通知家属的同时，安排工作人员前往逝者家中，稳定家属情绪，向他们介绍逝者的情况。
3. 确认逝者身份

（1）逝者离世后，首先需要确认逝者身份，以免出现身份不明的情况。

（2）可以通过逝者的同事、家人或朋友等人提供相关信息，进行身份确认。
4. 通知相关部门

（1）向公司的人力资源部门报告，由他们统一向相关部门通知。

（2）通知相关部门的同时，安排工作人员前往相关部门，提交相关文件，完成相关工作流程。
5. 准备丧事

（1）根据逝者的意愿和家属的要求，决定是否举办丧事。

（2）组织工作人员，准备丧事所需的物品，如鲜花、蜡烛、音响等。 6. 处理后事

（1）逝者离世后，工作人员应前往相关部门处理丧事，确保丧事顺利进行。

（2）对于逝者的家属，给予必要的精神慰藉和心理支持，以缓解他们的悲痛。

三、员工病逝处理方案的注意事项

1.发现员工病逝后，应立即向领导汇报，以便及时处理。
2. 在通知家属和相关部门时，应注意言辞得体，避免给逝者家属带来不必要的伤害。
3. 在处理丧事时，应遵循逝者家属的意愿，避免过度干涉或违背他们的意愿。
4. 工作人员在处理员工病逝的事宜时，应保持高度的责任心，确保处理结果符合相关规定。