标题：休假实施宣传方案
一、方案概述
为了提高员工的满意度，增强公司的凝聚力，充分调动员工的积极性和创造力，根据国家法定节假日安排，结合我司实际情况，制定本休假实施方案。本文将详细阐述休假政策、适用范围、休假时间、审批流程及特殊情况处理等相关内容。
二、休假政策
1.带薪年休假
自2023年3月1日起，我司职工连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假7天；连续工作满20年不满30年的，享有带薪年休假10天；连续工作满30年及以上的，享有带薪年休假15天。
2. 带薪病假
职工因病需要休息的，可以享受带薪病假。病假期间，职工的工资按照病假天数乘以病假期间的月工资标准计算。
3. 调休
员工因事需要提前离岗的，可以申请调休。调休分为病假调休、事假调休及年假调休。病假调休按实际请病假天数计算病假期间的工资；事假调休按实际事假天数计算事假期间的工资；年假调休按调休天数计算年假期间的工资。
三、休假时间
1.春节假期：2023年1月28日
（农历腊月二十三）至2月6日
（正月二十三），共计28天。
2. 清明节：2023年4月4日
（农历三月初三）至4月6日
（农历三月初五），共计3天。
3. 劳动节：2023年5月1日
（农历四月初一）至5月31日
（农历四十八），共计31天。
4. 端午节：2023年6月12日
（农历五月初五）至6月14日
（农历五月初七），共计3天。
5. 中秋节：2023年9月18日
（农历八月十五）至9月20日
（农历八月十六），共计3天。
6. 国庆节：2023年10月1日
（农历九月三十）至10月7日
（农历九月三十），共计7天。
四、审批流程
1.员工提交休假申请，部门负责人审核通过后，在系统中提交审批。
2. 人力资源部审核通过后，在系统中发布放假通知。
3. 员工按照规定时间安排休假，并保持通讯畅通。
五、特殊情况处理
1.遇到法定节假日与员工生日相同的，员工可享受额外的休假1天。
2. 员工因特殊情况不能按期休假的，可申请延期休假。延期休假时间为1天至3天，延期申请需在请假前1周提交。
六、附则
本方案自发布之日起生效，如有疑问，由人力资源部负责解释。
请各部门广泛宣传，确保本方案的实施。
