招聘教师考核方案模板

招聘教师考核方案模板

一、招聘教师基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品质和职业操守。
2. 具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上，身体健康，符合教师招聘要求的身体条件。
3. 具有相应的学历和教师资格证书。
4. 具有与招聘职位相符的教育背景、教学经历和技能。
5. 熟悉国家法律法规，了解国内外教育发展动态。 6. 具备良好的沟通组织协调能力和团队合作精神。

二、招聘教师考核指标

1.教学能力：包括授课内容、教学方法、教学效果等。
2. 职业道德：包括关爱学生、为人师表、诚实守信等。
3. 教育思想：包括对教育目的、内容和方法的理解和掌握程度。
4. 业务水平：包括对学科知识的掌握程度、教学技能和教学方法的应用能力等。
5. 创新能力：包括教学过程中的创新精神和解决教学问题的能力。 6. 个人素质：包括思想道德素质、专业素质、创新能力等。

三、招聘教师考核程序

1.报名阶段：应聘者需在规定时间内将个人简历、学历证书、教师资格证书等材料发送至指定邮箱。
2. 资格审核：招聘单位对报名者进行资格审核，确认其是否符合招聘基本条件。
3. 面试阶段：通过资格审核的应聘者，需参加招聘单位组织的面试环节，包括试讲、答辩等环节。
4. 综合成绩计算：面试成绩占综合成绩的60%，试讲成绩占40%。
5. 确定体检、考察对象：根据综合成绩从高到低排序，确定体检、考察对象。 6. 体检、考察：招聘单位组织体检、考察对象进行体检、考察，如发现有不符合招聘条件的，取消其资格。 7. 公示：对体检、考察合格者进行公示，公示期为7个工作日。 8. 聘用：公示期满后，招聘单位按照程序办理聘用手续。

四、其他说明

1.招聘单位对报名者提交的材料严格保密，确保报名者的个人信息不被泄露。
2. 招聘单位有权根据需要调整招聘程序、考核指标及综合成绩计算方法等。
3. 本次招聘过程不收取报名费，如产生其他费用需在招聘单位官网或招聘公告中明示。
4. 招聘单位将视报名情况决定是否进行递补，请务必保持手机畅通，以便接收相关通知。