项目收款激励方案模板

项目收款激励方案模板

一、项目背景 随着公司业务的发展，各项目的收款工作也日益增多，为了提高各项目团队的工作积极性，充分调动大家的积极性，特制定本方案，对项目收款工作表现突出的团队和个人进行激励。

二、方案内容

1.收款目标达成奖励 1.1 目标达成情况：各项目负责人根据项目实际收款进度，实时统计并提交给公司财务部门。 1.2 奖励标准：每个项目达成目标后，负责人可获得相应奖励，具体奖励标准如下：

• 完成项目目标总额的10%：500元/人
• 完成项目目标总额的20%：1000元/人
• 完成项目目标总额的30%：2000元/人
• 完成项目目标总额的40%：3000元/人
• 完成项目目标总额的50%：5000元/人
• 完成项目目标总额的60%：8000元/人
• 完成项目目标总额的70%：10000元/人
• 完成项目目标总额的80%：12000元/人
• 完成项目目标总额的90%：15000元/人
• 完成项目目标总额的100%：18000元/人

1.3 发放方式：公司财务部门根据实际完成情况，按月发放奖金，发放周期为1个月。
2. 收款进度考核 2.1 考核标准：根据项目实际收款进度，每月统计并公布。 2.2 考核内容包括：项目进度、收款金额、收款率。 2.3 考核结果运用：对收款进度慢的团队和个人进行处罚，对收款进度快的团队和个人进行奖励。
3. 奖励措施 3.1 优秀团队 3.1.1 完成项目目标总额的10%且排名前3名的团队，每名成员可获得500元奖金。 3.1.2 完成项目目标总额的20%且排名前5名的团队，每名成员可获得1000元奖金。 3.1.3 完成项目目标总额的30%且排名前10名的团队，每名成员可获得2000元奖金。 3.1.4 完成项目目标总额的40%且排名前15名的团队，每名成员可获得3000元奖金。 3.1.5 完成项目目标总额的50%且排名前20名的团队，每名成员可获得5000元奖金。 3.1.6 完成项目目标总额的60%且排名前25名的团队，每名成员可获得8000元奖金。 3.1.7 完成项目目标总额的70%且排名前30名的团队，每名成员可获得10000元奖金。 3.1.8 完成项目目标总额的80%且排名前35名的团队，每名成员可获得12000元奖金。 3.1.9 完成项目目标总额的90%且排名前40名的团队，每名成员可获得15000元奖金。 3.1.10 完成项目目标总额的100%且排名前45名的团队，每名成员可获得18000元奖金。 3.2 优秀个人 3.2.1 完成项目目标总额的10%且排名前3名的个人，每名成员可获得500元奖金。 3.2.2 完成项目目标总额的20%且排名前5名的个人，每名成员可获得1000元奖金。 3.2.3 完成项目目标总额的30%且排名前10名的个人，每名成员可获得2000元奖金。 3.2.4 完成项目目标总额的40%且排名前15名的个人，每名成员可获得3000元奖金。 3.2.5 完成项目目标总额的50%且排名前20名的个人，每名成员可获得5000元奖金。 3.2.6 完成项目目标总额的60%且排名前25名的个人，每名成员可获得8000元奖金。 3.2.7 完成项目目标总额的70%且排名前30名的个人，每名成员可获得10000元奖金。 3.2.8 完成项目目标总额的80%且排名前35名的个人，每名成员可获得12000元奖金。 3.2.9 完成项目目标总额的90%且排名前40名的个人，每名成员可获得15000元奖金。 3.2.10 完成项目目标总额的100%且排名前45名的个人，每名成员可获得18000元奖金。
4. 实施流程 4.1 方案制定：由公司总经理办公室负责制定本方案。 4.2 方案公布：由公司总经理办公室负责将本方案公布给公司全体员工。 4.3 方案执行：由各项目负责人负责实施本方案。 4.4 定期统计：由公司财务部门负责定期统计各项目的收款进度。 4.5 奖励发放：由公司财务部门负责按月发放奖金。 4.6 监督举报：由公司监察审计部门负责对收款进度进行监督和举报。