部门英语考核方案模板

部门英语考核方案模板
一、考核目的 1. 提高员工的英语听说读写能力，培养良好的英语思维习惯； 2. 掌握基本的英语单词和语法，提高英语表达能力和沟通能力； 3. 提高团队协作能力和跨文化沟通能力； 4. 增强员工的英语自信，提高团队整体英语水平。
二、考核内容 1. 听说：
（1）对话：要求考生进行英语对话，包括问候、介绍、请求、感谢、告别等场景，要求考生能运用所学知识正确进行对话；
（2）演讲：要求考生进行英语演讲，包括自我介绍、汇报工作、商务谈判、演讲比赛等场景，要求考生能运用所学知识进行流利的英语演讲；
（3）角色扮演：要求考生进行英语角色扮演，包括商务谈判、面试、演讲等场景，要求考生能运用所学知识正确进行角色扮演。 2. 阅读理解：
（1）新闻报道：要求考生阅读新闻报道，包括国际新闻、国内新闻、体育新闻等，要求考生能理解新闻报道的内容和重点；
（2）商务邮件：要求考生阅读商务邮件，包括商务报价、商务函电、商务谈判等，要求考生能理解邮件内容并具备良好的商务素养； 3. 写作：
（1）邮件：要求考生进行英语邮件的写作，包括商务邮件、求职信、投诉信等，要求考生能正确使用邮件的格式和表达方式；
（2）报告：要求考生进行英语报告的写作，包括市场报告、调查报告、年度报告等，要求考生能正确使用报告的格式和表达方式。 4. 翻译：
（1）商务会议文件：要求考生翻译商务会议文件，包括商务报告、商务谈判文件等，要求考生能准确翻译文件内容；
（2）学术论文：要求考生翻译学术论文，包括学术论文、期刊文章等，要求考生能准确翻译文章内容。
三、考核方式 1. 听说：
（1）对话：将考生随机分成若干小组，由考官进行发音和语调的模仿，考生进行回答；
（2）演讲：将考生随机分成若干小组，由考官进行演讲，考生进行回应；
（3）角色扮演：将考生随机分成若干小组，由考官进行角色扮演，考生进行演绎。 2. 阅读理解：
（1）新闻报道：由考官进行阅读，考生进行答题；
（2）商务邮件：由考官进行阅读，考生进行答题； 3. 写作：
（1）邮件：由考官进行审题，考生进行答题；
（2）报告：由考官进行审题，考生进行答题； 4. 翻译：
（1）商务会议文件：由考官进行审题，考生进行答题；
（2）学术论文：由考官进行审题，考生进行答题。
四、成绩评定 1. 听说：
（1）对话：每组得分最高者1分，其余分数从高到低排列；
（2）演讲：每组得分最高者1分，其余分数从高到低排列；
（3）角色扮演：每组得分最高者1分，其余分数从高到低排列。 2. 阅读理解：
（1）新闻报道：每篇得分最高者1分，其余分数从高到低排列；
（2）商务邮件：每篇得分最高者1分，其余分数从高到低排列。 3. 写作：
（1）邮件：每篇得分最高者1分，其余分数从高到低排列；
（2）报告：每篇得分最高者1分，其余分数从高到低排列。 4. 翻译：
（1）商务会议文件：每篇得分最高者1分，其余分数从高到低排列；
（2）学术论文：每篇得分最高者1分，其余分数从高到低排列。 五、注意事项 1. 所有考生必须使用英语进行回答； 2. 所有考生必须按照规定的格式进行答题； 3. 所有考生必须在规定时间内完成答题； 4. 所有考生必须在考试结束后提交完整的答题卡。