职规大赛计划书

职规大赛计划书

一、大赛背景
随着现代职场的不断发展和变化,越来越多的企业开始重视员工的职业素养和行为准则。因此,一场旨在提高员工职业素养和行为准则的职规大赛应运而生。此次大赛旨在通过比赛的形式,激发员工对公司的认同感和责任感,加强员工之间的沟通和协作,提高整个团队的职业水平和绩效。
二、大赛目标和内容
大赛目标:

1. 提高员工的职业道德和职业素养;
2. 增强团队合作意识和协作能力;
3. 培养员工的自我管理和自我激励能力;
4. 树立企业形象和文化。
大赛内容:

1. 职业道德和职业素养
(1)员工行为准则的制定和执行;
(2)职业形象和礼仪规范;
(3)职业技能和知识提升;
(4)职场沟通和人际交往技巧。
2. 团队合作和协作能力
(1)团队协作和团队建设的策划和实施;
(2)团队管理和协调能力的培养;
(3)跨部门、跨地域团队的合作与协调。
3. 自我管理和自我激励能力
(1)自我认知和自我激励的方法与技巧;
(2)时间管理和压力应对的能力;
(3)工作质量和效率提升的技巧。
4. 企业形象和文化塑造
(1)企业价值观的确立和传播;
(2)企业形象和文化的塑造和宣传;
(3)企业社会责任的履行和公益活动参与。
三、大赛组织
大赛由公司领导发起和组织,由公司内部各职能部门和员工代表参与。大赛将分为初赛和决赛两个阶段,分别在不同的时间和地点举行。初赛主要考察员工的职业道德和职业素养,决赛则主要考察员工的团队合作和协作能力、自我管理和自我激励能力以及企业形象和文化塑造。
四、大赛奖励
大赛奖励分为个人奖和团队奖两个层次。个人奖包括职业道德和职业素养奖、团队合作和协作奖、自我管理和自我激励奖等,分别对应各10名;团队奖则指在初赛中获得第一名的团队,奖励20万元,第二名至第五名的团队各10万元。