画室员工考核方案模板

画室员工考核方案模板

一、员工考核目的 本方案旨在规范画室员工的工作表现，提高员工的工作积极性和效率，实现画室的可持续发展。

二、考核内容

1.出勤情况：包括迟到、早退、请假、曠職、病假等。
2. 工作质量：包括完成任务的速度、质量、准确性等。
3. 服务态度：包括与客户沟通的态度、为客户提供的服务态度等。
4. 团队合作：包括与同事合作的态度、在团队活动中积极参与等。
5. 自我提升：包括学习新知识、提高技能、参加培训等。

三、考核标准

1.出勤要求：每天按时上下班，严禁迟到、早退、请假、曠職、病假等行为。
2. 工作质量：按照任务要求，按时完成任务，确保质量符合要求。
3. 服务态度：与客户保持良好的沟通，提供优质的服务，严禁对客户发脾气。
4. 团队合作：与同事和谐相处，积极参与团队活动，为团队贡献力量。
5. 自我提升：积极参加学习新知识、提高技能、参加培训等活动，不断提升自我能力。

四、考核结果处理

1.优秀员工：得分在90分以上，且未出现严重违规现象。
2. 合格员工：得分在60分以上，且未出现严重违规现象。
3. 不合格员工：得分在0分以上，且出现严重违规现象。
4. 严重违规：直接扣除当月绩效工资，并根据情节严重程度进行相应处罚。 五、考核周期的设定 每季度进行一次员工考核，考核结果于考核结束后的一周内公布。 六、其他说明

1.考核过程中，员工应积极配合考核工作，如有异议，可向上级主管反映。
2. 考核结果为员工绩效工资、奖金、年终奖等发放的依据。
3. 画室对员工关怀关爱，鼓励员工积极进取，如发生严重违规现象，将给予相应