新人薪资考核方案模板
一、新人薪资核算标准
1.基本工资：新人入職首月工资为基本工资，标准为人民币
2,000元/月，
含社保及公积金
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
2. 绩效工资：根据个人绩效评估结果，绩效工资占基本工资的10%-20%，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
3. 年终奖金：根据公司业绩及个人绩效评估结果，年终奖金占基本工资的1-3个月，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
4. 其他福利：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按公司规定执行
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
二、新人人均工资核算标准
1.基本工资：人民币
2,000元/月
含社保及公积金
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
2. 绩效工资：根据个人绩效评估结果，绩效工资占基本工资的10%-20%，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
3. 年终奖金：根据公司业绩及个人绩效评估结果，年终奖金占基本工资的1-3个月，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
4. 其他福利：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按公司规定执行
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
三、新人人均工资核算方法
1.计算基础工资：将各项工资加总，得到基础工资总额
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
2. 计算人均工资：将基础工资总额除以新入職人数，得到人均工资
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
3. 计算月人均工资：将人均工资乘以月工资天数，得到月人均工资
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
四、新人薪资核算结果
1.基础工资：人民币
2,000元/月
含社保及公积金
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
2. 绩效工资：根据个人绩效评估结果，绩效工资占基本工资的10%-20%，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
3. 年终奖金：根据公司业绩及个人绩效评估结果，年终奖金占基本工资的1-3个月，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
4. 其他福利：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按公司规定执行
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
五、新人薪资核算结果示例
1.基础工资：人民币
2,000元/月
含社保及公积金
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
2. 绩效工资：根据个人绩效评估结果，绩效工资占基本工资的10%，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
3. 年终奖金：根据公司业绩及个人绩效评估结果，年终奖金占基本工资的20%，具体标准由公司制定
备注：根据公司业务情况，定期进行评估
4. 其他福利：包括餐补、交通补贴等，按公司规定执行
备注：如有特别贡献，可额外给予奖励
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