税务职务晋升方案模板

税务职务晋升方案模板

一、总则 为加强税务系统组织建设，体现公平、公正、公开的原则，根据《中华人民共和国公务员法》和《税务系统组织管理条例》等有关法律法规，制定本税务职务晋升方案。

二、基本原则

1.坚持按劳分配，逐级晋升。
2. 坚持公开、公平、公正，确保职务晋升的公正性和透明度。
3. 坚持任人唯贤，注重实绩。

三、晋升条件

1.政治立场坚定，思想拥护党的基本路线，自觉践行社会主义核心价值观。
2. 公道正派，作风正派，廉洁奉公，敢于担当，勇于创新，实绩突出。
3. 具有本岗位应有的专业知识、技能和素质，能够熟练履行职责。
4. 年度考核结果均为称职以上等次。

四、晋升程序

1.初任职务晋升

（1）二级主任科员以下职务，由所在单位主要负责同志提出晋升建议。

（2）二级主任科员，由所在单位主要负责同志提出晋升建议，经上一级单位主要负责同志审核同意后，由组织部门研究确定。

（3）一级主任科员，由上一级单位主要负责同志提出晋升建议，经省级税务局局长审核同意后，由组织部门研究确定。
2. 任职年限

（1）二级主任科员以下职务，任满4年且符合晋升条件的，予以晋升。

（2）二级主任科员，任满6年且符合晋升条件的，予以晋升。

（3）一级主任科员，任满8年且符合晋升条件的，予以晋升。
3. 专业素质

（1）二级主任科员以下职务，具备相应的专业知识和技能，能够熟练履行职责，年度考核结果均为称职以上等次。

（2）二级主任科员，具备较为丰富的专业知识和技能，能够熟练履行职责，年度考核结果均为称职以上等次。

（3）一级主任科员，具备扎实的专业知识和技能，能够熟练履行职责，年度考核结果均为称职以上等次。 五、其他事项

1.本方案由省级税务局负责解释。
2. 本方案自发布之日起试行。
3. 保留为了解决实际问题的灵活性，本方案由省级税务局适时进行修订。