加班乱象调查方案模板

标题：加班乱象调查方案

一、调查目的 本次调查旨在深入了解公司加班乱象，提高员工工作效率，保证员工身体健康，促进公司和谐发展。

二、调查对象 公司全体员工。

三、调查时间 2022年10月1日至10月31日。

四、调查内容

1.调查问卷设计 采用问卷星平台，设计一份包括以下问题的问卷：

（1）您是否曾经参与过公司加班活动？

（2）您认为公司加班活动对个人工作效率的影响如何？

（3）您认为公司加班活动对身体健康的影响如何？

（4）您对公司的加班政策有什么建议？
2. 现场观察 在调查期间，对公司加班现象进行实地观察，关注员工工作状态，了解公司是否存在过度加班现象。
3. 数据分析 对收集到的问卷和观察数据进行整理和分析，得出结论。 五、调查结果

1.调查问卷回收情况 共收集有效问卷200份，其中男性68份，女性132份；年龄分布方面，20-30岁占总数的81%，31-40岁占19%，41-50岁占10%，50岁以上占8%。
2. 现场观察结果 观察期间，发现公司存在以下现象：

（1）加班现象普遍。大部分员工在晚上9点后仍有人在办公室加班，个别员工甚至通宵加班。

（2）过度加班严重。部分员工为了完成任务，甚至放弃周末休息时间，导致工作效率降低，身体状况出现异常。

（3）工作质量不高。部分员工在加班过程中，注意力不集中，工作质量下降。
3. 数据分析结果 通过对调查数据的分析，得出以下结论：

（1）公司存在90%以上的加班现象，其中40%的员工每周加班超过3天。

（2）过度加班现象普遍，主要集中在41-50岁员工和31-40岁员工中。

（3）加班对员工身体健康产生严重影响，30%的员工出现身体不适症状，主要表现为头晕、头痛、疲劳等。

（4）公司的加班政策不够完善，部分员工对政策理解不足，执行不到位。 六、建议和改进措施

1.完善加班政策，明确加班范围和时限。
2. 加强员工健康管理，提高员工对加班政策的认识和理解。
3. 优化加班环境，减轻员工加班压力。
4. 加强对加班员工的激励和表彰，鼓励员工主动休息。 通过以上措施，促进公司加班乱象的解决，提高公司工作效率和员工的身体健康。