员工画像调研方案模板

员工画像调研方案模板 摘要: 本文旨在提出一种员工画像调研方案,通过对员工的个人信息、职业特点、工作表现等方面进行调研,为企业的管理决策提供有力的数据支持。本方案旨在提高员工参与度,促进企业的发展。

一、调研目的

1.了解员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、职业等。
2. 调查员工的职业特点,包括工作职责、技能水平、工作态度等。
3. 分析员工的工作表现,包括工作量、工作效率、工作质量等。
4. 调查员工对企业的评价,包括福利待遇、企业文化、企业管理等。

二、调研对象 本方案所指员工为企业的正式员工,包括但不限于:总经理、副总经理、部门经理、主管、员工等。

三、调研内容

1.员工基本信息

(1)员工姓名:每人填写一张员工姓名调查表,包括员工编号、姓名、性别、年龄、婚姻状况、职业等基本信息。

(2)员工联系方式:每人填写一张联系方式调查表,包括手机号码、电子邮件等。
2. 员工职业特点

(1)工作职责:每个部门经理或主管针对本部门员工的工作职责进行调查,包括工作内容、工作重点、工作难度等。

(2)技能水平:每个员工根据自身技能水平,对自身技能水平进行评估,包括技能专业技能、团队合作能力、沟通能力等。

(3)工作态度:每个员工对自身工作态度进行评估,包括工作积极主动、遵守规章制度、尊重同事等。
3. 员工工作表现

(1)工作量:每个员工根据自身工作量,对自身工作量进行评估,包括每月工作量、每周工作量、每日工作量等。

(2)工作效率:每个员工根据自身工作效率,对自身工作效率进行评估,包括工作效率高、工作效率低等。

(3)工作质量:每个员工根据自身工作质量,对自身工作质量进行评估,包括工作质量高、工作质量低等。
4. 员工对企业的评价

(1)福利待遇:每个员工根据自身福利待遇,对自身福利待遇进行评估,包括薪资待遇、社会保险、福利待遇等。

(2)企业文化:每个员工根据企业文化,对自身对企业的评价进行评估,包括企业理念、企业价值观、企业制度等。

(3)企业管理:每个员工对企业管理,对自身对企业的评价进行评估,包括企业管理水平、企业管理风格等。