舞蹈老师绩效方案模板

舞蹈老师绩效方案模板

一、前言 为了提高舞蹈教学质量和学生学习效果，充分调动舞蹈教师的积极性和主动性，根据学校实际情况，制定本舞蹈老师绩效方案。本方案旨在激发舞蹈教师的活力，提高教学质量，促进舞蹈教学活动的顺利进行。

二、绩效内容

1.教学成果：

（1）完成学校规定的教学任务，确保学生每节课的参与度和教学效果。

（2）积极参加校内、校外舞蹈比赛和演出，为学校争光。

（3）指导学生参加舞蹈比赛或演出，取得良好成绩。
2. 教学态度：

（1）认真备课，严格要求，不得敷衍塞责。

（2）注重启发式教学，关注学生个体差异，激发学生学习兴趣。

（3）对待学生热情、耐心，关心学生身心健康。
3. 教学方法：

（1）根据不同学生特点，灵活运用多种教学方法，提高教学效果。

（2）关注教学过程，及时发现问题，及时纠正。

（3）注重培养学生的舞蹈基本功，提高学生舞蹈水平。
4. 个人修养：

（1）遵守教师职业道德，尊重学生，团结同事，积极向上。

（2）关心集体，积极参与学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。

三、绩效评估

1.依据以上绩效内容，综合评估。
2. 定期进行教师个人绩效自评，向学校报告。

四、奖惩措施

1.对优秀舞者、优秀教案、优秀教学成果等予以表彰。
2. 对教学质量差、教学任务未完成、严重违反职业道德等行为予以通报批评。 五、结语 本方案作为舞蹈老师绩效评估的基本依据，旨在激发舞蹈教师的潜力，提高教学质量。希望大家认真执行，共同为舞蹈教学的发展贡献自己的力量。