鹤山劳务派遣工作计划书

鹤山劳务派遣工作计划书
一、编制依据
根据鹤山市人力资源和社会保障局发布的《2022年鹤山市劳务派遣用工指导性计划》，结合我司实际情况，制定本计划。
二、工作目标
通过采取劳务派遣方式，为我司提供人力资源支持，提高公司的运营效率，降低人力成本，同时确保派遣员工与用人单位的合法权益。
三、工作内容

1. 派遣员工
我司将根据项目需求，向鹤山市人力资源和社会保障局申请办理劳务派遣手续，将符合条件的人员派遣至鹤山市内的用人单位。
2. 派遣类型
本次派遣主要分为两类：短期派遣和长期派遣。短期派遣期限一般不超过一年，长期派遣期限根据项目需求确定。
3. 派遣流程
（1）申请：我司向鹤山市人力资源和社会保障局提交派遣员工申请表，并提供相关材料。
（2）审批：鹤山市人力资源和社会保障局审核通过后，发放《劳务派遣用工批准证》。
（3）派遣：鹤山市人力资源和社会保障局根据派遣员工数量和派遣类型，向鹤山市内的用人单位派遣员工。
（4）合同签订：派遣员工与用人单位签订劳动合同，并按合同约定履行相关义务。
4. 派遣管理
（1）我司负责派遣员工的招聘、培训、考核等工作。
（2）派遣员工在派遣期间，如出现不符合派遣要求的情况，我司有权解除或终止派遣关系。
（3）派遣员工在派遣期间，应当遵守用人单位的规章制度，认真履行职责，不得擅自离岗或违反用人单位的纪律。
四、预期效果
通过采取劳务派遣方式，我司可以更灵活地调配人力资源，提高运营效率。同时，派遣员工在用人单位的培训下，能够更好地融入新环境，提高工作效率。此外，劳务派遣还可以降低我司的人力成本，为公司的长远发展提供资金支持。
五、风险评估

1. 劳务派遣业务风险：包括派遣员工的招聘、培训、考核等环节可能存在的风险。
2. 派遣员工风险：包括派遣员工在派遣期间可能出现的违规行为。
3. 用人单位风险：包括派遣员工与用人单位签订的劳动合同可能存在的风险。
六、实施步骤
（1）准备阶段：收集相关资料，研究政策法规，明确派遣标准和流程。
（2）申请阶段：提交派遣申请，等待审批。
（3）派遣阶段：根据审批结果，办理派遣手续。
（4）管理阶段：对派遣员工进行招聘、培训、考核等工作。
（5）终止阶段：根据派遣员工的实际情况，及时处理或终止派遣关系。
七、附则
本计划自发布之日起生效，解释权归我司所有。