选聘督学方案模板图片

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一、选聘督学方案概述 为了加强学校的教育教学质量，提高学生的综合素质，我校决定选聘督学，负责对学校的教育教学工作进行监督和管理。选聘督学是学校的一项重要工作，对于推动学校的发展具有重要作用。本文将从选聘督学的基本要求、选聘流程、职责范围等方面进行阐述。

二、选聘督学的基本要求

1.具有高度的敬业精神，热爱教育事业，具有较强的责任心和使命感。
2. 具有大学本科学历，从事教育管理工作5年以上，熟悉教育教学工作相关法规和政策。
3. 具有较高的教育教学水平，熟悉教育教学方法，具有较强的教育教学研究能力。
4. 具有良好的人际交往和沟通能力，善于倾听和处理各种关系。
5. 具有强烈的团队协作精神和创新意识，善于协调和组织各项工作。

三、选聘督学的程序

1.制定选聘计划：根据学校的发展需求和实际情况，制定选聘计划，明确选聘对象、数量、任职时间等具体事项。
2. 资格审核：对选聘对象的资格进行审核，确保选聘对象符合基本要求。
3. 面试考核：对选聘对象进行面试考核，主要测试其教育教学理论、工作态度、沟通能力和人际关系等方面。
4. 综合评价：对面试考核结果进行综合评价，提出是否录用意见。
5. 公示结果：将选聘结果进行公示，充分听取师生意见，对结果进行审核。 6. 签订合同：对录用对象签订合同，明确双方权利和义务。

四、选聘督学的职责范围

1.监督教育教学工作：对学校的教育教学工作进行监督和管理，检查教育教学计划的实施情况，对教育教学质量进行评估。
2. 指导教育教学工作：指导学校的教育教学工作，推动学校教育教学工作的进步，提高学校的教学质量。
3. 管理学校教育资源：管理学校的教育资源，合理配置教育资源，优化教育资源结构。
4. 协调学校关系：协调学校内部各种关系，促进学校内部的团结和谐，为学校发展提供保障。
5. 加强校园安全：关注学校的安全问题，制定并实施校园安全管理制度，确保学校的安全稳定。 五、结语 选聘督学是学校的一项重要工作，对于推动学校的发展具有重要作用。学校应高度重视选聘督学的工作，认真贯彻选聘要求，确保选聘程序的公开、公平、公正，努力提高学校的教育教学质量，为学生的成长和发展提供优质的环境和服务。