员工入职背景调查计划书(员工入职背景调查需要注意什么)

员工入职背景调查计划书

一、计划目的 为了确保公司员工信息的准确性，确保公司招聘、考核、晋升等工作的公平、公正，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，制定本员工入职背景调查计划。

二、调查对象 本调查计划所指员工，是指公司新入职的员工。

三、调查内容

1.身份证明及档案核实 对员工身份证件、档案进行核实，包括学历、学位、婚姻状况等信息的真实性。
2. 背景调查报告 对员工及其家庭背景进行调查，主要包括：

（1）员工家庭主要成员的从业情况；

（2）员工家庭成员是否有不良信用记录；

（3）员工是否存在涉及犯罪、违法等行为。
3. 社交网络调查 通过调查员工社交网络，了解员工社交圈子及人际关系，主要包括：

（1）员工是否具有相关行业背景；

（2）员工是否与公司业务有直接或间接关系；

（3）员工社交网络中的主要人群及其关系。
4. 网络检索 对员工在互联网上存在的信息进行检索，了解员工是否存在不当言论、行为等，主要包括：

（1）员工是否存在涉及政治、宗教等敏感话题的言论；

（2）员工是否存在不当的消费行为；

（3）员工是否存在参与网络欺诈、网络暴力等行为。

四、调查方法

1.调查问卷 设计员工入职背景调查问卷，包括上述调查内容，由员工本人填写。
2. 调查访谈 对员工及其家人进行面对面的调查访谈，了解员工的真实情况。
3. 网络调查 通过调查员工社交网络，了解员工的社会关系。
4. 调查结果分析 对调查结果进行综合分析，形成调查报告。 五、调查结果处理

1.对于调查结果中存在疑点的员工，将进行进一步调查；
2. 对于调查结果为合格的员工，纳入公司员工档案，作为员工考核、晋升等工作的依据；
3. 对于调查结果为不合格的员工，将其纳入公司的黑名单，不得录用。 六、实施期限 本计划自发布之日起实施，至员工入职后一个月内完成调查工作。