公司节约奖励计划书(为公司节约成本的奖励单怎么写)

公司节约奖励计划书

一、节约奖励计划简介

为了响应国家对环保和可持续发展的倡导，提高我公司的环保意识，鼓励员工积极参与节能减排活动，我们特制定本节约奖励计划。本计划旨在通过奖励机制，鼓励员工在日常工作和生活中，节能减排，为公司的发展贡献自己的力量。

二、奖励标准

1.个人奖：

(1) 人均月用电量下降10%以上，且每月用电量在200度以下的员工，将获得公司给予的500元现金奖励。

(2) 人均月用电量下降20%以上，且每月用电量在200度以下的员工，将获得公司给予的1000元现金奖励。

(3) 人均月用电量下降30%以上，且每月用电量在200度以下的员工，将获得公司给予的2000元现金奖励。
2. 团队奖：

(1) 团队月用电量下降20%以上，且每月用电量在400度以下的团队，将获得公司给予的10000元奖金。

(2) 团队月用电量下降30%以上，且每月用电量在400度以下的团队，将获得公司给予的20000元奖金。

三、奖励流程

1.个人奖：

(1) 员工需在每月15日前，将当月用电量统计表提交至人事部。

(2) 公司将于每月20日，根据员工提交的用电量统计表，审核并发放奖金。
2. 团队奖：

(1) 团队需在每月15日前，将当月用电量统计表提交至人事部。

(2) 公司将于每月25日，根据团队提交的用电量统计表，审核并发放奖金。

四、奖励规则

1.奖励对象：

(1) 公司所有员工。

(2) 每个员工和团队只能获得一个奖项。
2. 奖励条件：

(1) 个人奖：

(a) 人均月用电量下降10%以上，且每月用电量在200度以下的员工。

(b) 人均月用电量下降20%以上，且每月用电量在200度以下的员工。

(c) 人均月用电量下降30%以上，且每月用电量在200度以下的员工。

(2) 团队奖：

(a) 团队月用电量下降20%以上，且每月用电量在400度以下的团队。

(b) 团队月用电量下降30%以上，且每月用电量在400度以下的团队。

五、奖励管理

1.奖励资金： 公司将从节约能源的利润中，提取一定比例的奖金，用于奖励节能减排表现突出的员工和团队。
2. 奖励审批：

(1) 员工在提交用电量统计表后，有权对奖励金额提出异议。

(2) 公司将通过复核，核实员工和团队的节能减排成绩，并做出合理的奖励决策。
3. 奖励发放：

(1) 员工奖金将于每月20日，按照员工的实际用电量计算并发放。

(2) 团队奖金将于每月25日，按照团队的实际用电量计算并发放。

六、其他说明

1.奖励计划执行期限： 本节约奖励计划自发布之日起，至2023年12月31日止。
2. 实施细节：

(1) 具体奖励标准及流程，可由公司根据实际情况进行调整。

(2) 公司有权取消或修改本计划，并及时公布。

(3) 本计划最终解释权归公司所有。