招聘季度考核方案模板

招聘季度考核方案模板

一、

基本介绍 为了保证招聘工作的公平、公正、公开，提高招聘效果，公司制定了一套招聘季度考核方案。本方案旨在规范公司招聘行为，提高招聘质量，确保岗位需求得到满足。

二、

考核标准

1.招聘流程规范

（1）发布招聘信息

（2）简历筛选

（3）面试环节

（4）录用审批
2. 招聘质量

（1）候选人数量

（2）候选人合格率

（3）面试合格率

（4）培训合格率
3. 应聘者满意度

（1）调查问卷回收率

（2）面试评分平均值

（3）入职率

三、

考核流程

1.定期对招聘流程、招聘质量、应聘者满意度等进行评估。
2. 对评估结果进行排名，排名靠后的将被取消招聘资格。
3. 对于评估结果优秀的单位，将给予相应的奖励措施。

四、

考核结果处理

1.考核结果作为单位年度考核的重要依据。
2. 对于考核结果不理想的单位，将受到相应的处理措施。
3. 对于考核结果优秀的单位，将给予奖励措施。 五、

结语 本方案自发布之日起生效，对于不遵守本方案的单位，将根据情节轻重进行相应的处罚。希望各单位认真遵守，确保招聘工作的顺利进行。