公司人事筹建计划书

公司人事筹建计划书

一、项目概述

一、项目背景

随着市场的快速发展，公司业务不断壮大，为适应企业规模扩大和人力资源管理需求，现制定公司人事筹建计划书，为公司的发展提供有力保障。

二、项目目标

1. 建立一支高效、专业的团队，提高企业人事管理水平；
2. 制定完善的人事制度，确保企业合规经营；
3. 提高员工凝聚力，促进企业持续发展。

三、项目内容

1. 人事部门组建与人员分工

• 设立人事部，负责公司人事管理、招聘、培训、考核等工作


• 设立行政人事部，负责公司行政接待、文件管理等工作


• 设立薪资福利部，负责公司薪资福利政策制定、发放等工作


• 设立人力资源部，负责公司人力资源规划、招聘、培训等工作

2. 人事管理制度制定

• 制定员工招聘制度，明确招聘条件、流程和结果评价标准


• 制定员工培训制度，明确培训内容、时间、效果评价标准


• 制定员工考核制度，明确考核标准、流程和结果评价标准


• 制定员工薪资制度，明确薪资结构、标准、支付方式


• 制定员工福利制度，明确福利种类、发放标准和流程

3. 员工关系维护

• 建立员工关系档案，记录员工信息、关系状况


• 开展员工关系培训，提高员工关系维护能力


• 定期组织员工聚餐、座谈等活动，增进员工感情


• 关注员工心理变化，及时提供心理援助

4. 人事信息系统建设

• 搭建人事管理信息系统，实现公司人事管理信息化


• 建立薪资福利管理系统，实现薪资福利管理信息化


• 建立员工档案管理系统，实现员工信息管理信息化

二、实施步骤

一、实施阶段

1. 制定人事筹建计划书，明确实施目标、任务、步骤和责任分工；
2. 召开公司全体职工代表大会，民主讨论人事筹建方案，提出宝贵意见和建议；
3. 成立人事筹建小组，明确各成员的职责，确保计划实施；
4. 开展人事管理制度制定工作，明确制度内容、流程和效果评价标准；
5. 开展员工关系维护工作，明确活动形式，增进员工感情；
6. 开展人事信息系统建设工作，确保系统完善、高效。

二、预期成果

1. 人事管理制度科学、完善，确保企业合规经营；
2. 员工关系和谐、稳定，提高员工凝聚力；
3. 人事信息系统高效、稳定，实现企业人事管理信息化。

三、实施条件

1. 公司高度重视人事筹建工作，确保实施；
2. 公司高层充分认识到人事筹建对企业发展的关键性，确保高度重视；
3. 公司各部门积极支持人事筹建工作，确保顺利实施。