员工持股信托计划书(员工持股计划与股权激励的区别)

员工持股信托计划书

一、简介

本员工持股信托计划书

（以下简称“本计划”）由[公司名称]

（以下简称“公司”）依法制定，旨在为公司的员工提供持股机会，促进公司长期稳定发展。

二、目的

1.通过员工持股，促进公司员工对公司的认同感和归属感，增加员工的凝聚力和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力；

2. 提高公司治理结构，完善公司激励机制，实现公司的可持续发展；

3. 促进公司股权分配的公平、公正、公开，维护公司及员工的利益。

三、信托安排

1.信托财产

本计划所涉及的信托财产为公司的[总股本数]股，共计[总股本数]股，由公司以其合法财产为信托财产委托给受托人进行管理。

2. 受托人

本计划由[受托人名称]担任受托人，负责管理信托财产，并按照本计划的规定履行职责。

3. 投资方向

本计划将投资于公司的[主要投资方向]，包括但不限于[序号1：金融行业；序号2：科技行业；序号3：医疗行业等]。

4. 股权处置

4.1 股权处置原则

本计划所涉及的股权处置应遵循以下原则：

• 公平、公正、公开
• 维护公司及员工的利益
• 符合公司治理结构的要求

4.2 股权处置程序

4.2.1 董事会应制定股权处置方案，提交股东大会审议通过后实施。

4.2.2 受托人应按照股权处置方案履行职责，并及时向董事会、监事会报告股权处置的进展情况。

5. 管理监督

5.1 董事会应负责对受托人的管理行为进行监督，并定期对其管理情况进行评价。

5.2 受托人应定期向董事会、监事会报告信托财产的经营管理情况，并接受审计。

6. 终止

6.1 本计划到期时，受托人应将信托财产归还给公司。

6.2 董事会应制定本计划的终止方案，提交股东大会审议通过后实施。

7. 附则

本计划一式两份，一份提交公司董事会审议通过，另一份提交公司监事会审核通过。