标题：增城企业内训拓展计划书
随着企业的发展，员工需要不断提升自己的技能以适应市场需求。内训作为提高员工能力的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。本计划旨在为企业打造一个高效、专业的内训体系，以满足员工不断变化的需求。
一、训前准备
1.确定训前目标：为了使训前准备工作更加全面，企业需对各部门需求进行调研，确保训前提供合适的培训课程。
2. 制定训前计划：根据调研结果，企业制定训前计划，明确训前培训的时间、地点、内容等。
3. 培训资源准备：准备所需的培训教材、讲师、设备等，以保证训前的顺利开展。
二、训中执行
1.训中实施：训中，讲师根据训前计划，为学员提供有针对性的培训内容，确保训中质量。
2. 互动交流：鼓励学员积极参与，与讲师和同行进行互动交流，提高学习效果。
3. 管理考核：设立训后考核制度，对学员的学习效果进行评估，以便及时发现问题，做出改进。
三、训后跟进
1.训后回顾：训后，企业对学员进行回顾，了解学员对训次的满意度，以进一步提高内训质量。
2. 持续学习：鼓励员工持续学习，将学到的技能应用到实际工作中，不断提升自身能力。
3. 效果评估：定期对内训效果进行评估，总结经验教训，完善训后跟进体系。
总之，内训是企业提升员工能力的重要途径。通过本计划的实施，企业将打造一个高效、专业的内训体系，助力员工适应市场需求，推动企业持续发展。
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