培训制度方案模板图片

标题：培训制度方案模板图片

一、培训制度概述 为了提高我司员工的业务能力和水平，加强内部培训，提高团队凝聚力，我司制定了一套完善的培训制度。本文将详细阐述培训制度的内容，以期达到更好的培训效果。

二、培训对象及条件

1.培训对象 我司全体员工，含新员工和合同制员工。
2. 培训条件 1）具有高中

（中专）及以上学历； 2）从事业务工作或技术工作满1年； 3）熟悉公司的各项规章制度，具有较强的学习能力； 4）具备参加培训的精力及意愿。

三、培训内容与形式

1.培训内容 根据我司的业务特点和员工的实际需求，设置以下培训课程：

（1）业务技能培训：包括沟通技巧、团队合作、项目管理等内容，以提高员工的基本业务能力。

（2）专业技能培训：针对员工的职业专业技能进行培训，提高员工的业务水平。

（3）管理技能培训：包括行政管理、安全生产、员工关系管理等方面的培训，提高员工的管理能力和安全意识。
2. 培训形式

（1）内部培训：利用公司现有的培训资源，由各部门负责组织和实施。

（2）外部培训：定期邀请专业人士进行专业培训，提高员工的专业素质。

（3）在线培训：利用网络资源，开展在线学习活动，方便员工随时随地进行学习。

四、培训计划与执行

1.培训计划 我司根据员工的职业特点和需求，制定年度培训计划。计划包括：

（1）新员工培训计划：包括入职培训、岗位技能培训等，帮助新员工尽快熟悉公司环境，掌握基本业务技能。

（2）员工技能提升计划：根据员工的职业需求和发展，定期进行专业技能培训，提高员工综合素质。

（3）管理技能培训计划：针对管理人员，定期进行管理技能培训，提高管理能力和安全意识。
2. 培训执行

（1）各部门负责组织和实施内部培训，确保培训的质量和效果。

（2）外部培训的组织和执行，由我司负责统一协调和安排。

（3）在线培训的执行，通过网络平台开展，员工自行学习和登录。 五、培训效果评估

1.培训效果

（1）培训结束后，进行培训效果问卷调查，了解员工对培训内容的满意程度；

（2）各部门定期对员工的业务技能、专业技能和管理能力进行评估，以提高员工的综合素质。
2. 培训不足

（1）对于培训效果不理想的内容，及时进行整改和优化；

（2）对于培训效果好的内容，定期进行回顾和总结，以巩固和提升效果。 六、培训制度的管理与监督

1.制度管理

（1）我司将培训制度纳入公司管理制度，定期进行修订和调整；

（2）各部门应按照培训制度，定期开展培训工作，并及时向我司报告培训效果。
2. 制度监督

（1）我司设立培训效果监督小组，负责对各部门培训工作的执行情况进行监督和检查；

（2）对于未按照规定开展培训工作或培训效果不理想的部门，进行通报批评，并限期整改。 本文仅以培训制度方案模板图片作为标题，由于篇幅限制，无法对具体内容进行详细阐述。希望本文能对我司的培训工作有所帮助。