加班绩效考评方案模板

加班绩效考评方案

一、考核目的 本方案旨在规范公司加班管理,建立科学的考核机制,激发员工的工作热情,提高公司的综合效率,实现公司的可持续发展。

二、考核内容 本方案适用于公司所有员工的加班绩效考评,主要涉及以下内容:

1.加班时间
2. 加班原因
3. 加班申请
4. 加班审批
5. 加班记录 6. 加班工资 7. 加班福利 8. 加班的其他相关规定

三、考核标准

1.符合公司规定的加班时间是必须的,即在规定的工作时间内无法完成的工作可以申请加班,但必须经过审批后方可执行。
2. 加班原因必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)紧急情况:突发紧急事件需要立即处理,影响公司正常运转。

(2)生产任务:因生产任务需要,必须在规定的工作时间外加班。

(3)会议或培训:参加公司组织的会议或培训需要额外的时间。

(4)个人原因:个人原因需要额外时间处理。
3. 加班申请必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)提前申请:必须在规定的工作时间前向上级申请,说明原因,经审批后方可执行。

(2)临时申请:因突发事件需要临时加班,可以在规定的工作时间外向上级申请,经审批后方可执行。
4. 加班审批必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)审批权限:必须由公司相关高层管理人员审批。

(2)审批流程:必须按照规定的流程进行审批,包括填写加班申请单、提交审批、得到审批结果后方可执行。

(3)审批结果:必须得到批准后方可执行。
5. 加班记录必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)必须记录加班时间、加班原因、加班申请、审批结果等。

(2)必须由员工本人签字确认。

(3)必须保存相关记录,作为考核的依据。 6. 加班工资必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)必须按照国家规定的标准支付。

(2)必须由财务部门统一核算。

(3)必须及时发放,不得拖欠。 7. 加班福利必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)必须按照国家规定的标准提供。

(2)必须由人力资源部门统一管理。

(3)必须及时发放,不得拖欠。 8. 加班的其他相关规定必须符合公司的规定,包括但不限于:

(1)必须遵守国家法律法规。

(2)必须遵守公司的规章制度。

(3)必须服从公司的安排。

四、考核流程

1.员工在规定的工作时间内无法完成工作任务,需要申请加班时,应向上级提交加班申请单,说明原因,经审批后方可执行。
2. 员工在规定的工作时间内无法完成工作任务,需要临时加班时,应向上级提交临时加班申请单,说明原因,经审批后方可执行。
3. 员工需要申请加班时,应提前向上级申请,说明原因,经审批后方可执行。
4. 上级在审批员工申请时,应认真审核员工提出的申请,是否符合规定的加班条件,是否遵守了公司的规定。
5. 审批通过后,员工应在规定的工作时间内执行加班任务,并在加班结束后及时向上级汇报。 6. 员工的加班申请、审批、执行情况应作为考核的重要依据,由人力资源部门负责管理。