招募计划设置方案模板

招募计划设置方案模板

一、

招募计划概述

随着公司业务的发展，我们需要不断招募新的人才加入我们的团队，以提升公司的技术实力和市场竞争力。为此，我们制定了一份详细的招募计划设置方案，以确保招募工作的顺利进行。

二、

招募目标与要求

1.目标： 我们主要招募以下职位的人才：

（1）市场营销助理

（2）软件工程师

（3）人事专员
2. 要求：

（1）市场营销助理： ① 大学本科及以上学历，市场营销、公共关系等相关专业； ② 具备1-2年市场营销相关工作经验，熟悉市场营销渠道和流程； ③ 熟悉常用的办公软件，具备良好的数据统计和处理能力；

（2）软件工程师： ① 大学本科及以上学历，计算机软件等相关专业； ② 具备2-3年软件开发经验，熟悉Java、Python等开发语言； ③ 熟悉常用的开发工具和流程，具备良好的代码质量意识；

（3）人事专员： ① 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； ② 具备1-2年人事管理相关工作经验，熟悉劳动法规定； ③ 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的责任心。

三、

招募渠道与方式

1.招聘网站： 我们将在以下招聘网站上发布招聘信息，吸引更多优秀人才的加入：

（1）智联招聘

（https://www.zhipin.com/）

（2）前程无忧

（https://www.51job.com/）
2. 社交媒体： 我们将通过以下社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围：

（1）微信公众号

（请关注“XX公司招聘”）

（2）新浪微博

（请关注“XX公司招聘”）
3. 推荐人才： 我们将在以下渠道推荐人才：

（1）公司内部人力资源部

（2）已注册加入我们的行业或专业人才库的人

四、

招募流程与要求

1.发布招聘信息：

（1）招聘信息将在招聘网站上发布，为公司统一招聘渠道；

（2）在社交媒体上发布招聘信息，扩大招聘范围；

（3）通过公司内部人力资源部或已注册加入我们的行业或专业人才库的人进行推荐。
2. 筛选简历：

（1）对于收到的简历，将筛选出符合招聘要求的简历；

（2）对于通过初步筛选的简历，将安排电话或在线面试，了解求职者的基本情况、工作经验和专业技能；

（3）对于通过面试的求职者，将安排公司统一面试时间和地点，进行面试考核。
3. 招聘录用：

（1）面试合格者将收到录用通知书，并在规定时间内完成入职手续；

（2）面试不合格者将收到面试结果通知，并据此调整招聘计划。 五、

其他注意事项

1.招聘信息发布周期： 我们将定期发布招聘信息，确保求职者能够及时获取相关信息；
2. 招聘流程将根据公司实际情况进行调整，并及时通知各位求职者；
3. 招聘过程中，我们将严格遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行；
4. 求职者请注意保护个人隐私，确保提供的简历和联系方式真实有效。