政企互派干部计划书
一、背景
随着我国经济社会的快速发展，企业与政府之间的合作愈发密切。在这样一个背景下，培养具备创新意识和实战能力的复合型干部显得尤为重要。为了更好地推动我国经济的持续发展，政企互派干部计划应运而生。
二、目的
1.提高企业经营管理水平：通过选派具有专业知识的政府干部到企业担任高管，有助于提高企业的管理水平和运营效率，促进企业与政府资源的共享和互利共赢。
2. 增强政府与企业间的沟通与协作：政府选派干部到企业任职，有利于政府更好地了解企业需求和发展趋势，从而更好地指导企业的发展，促进政府与企业之间的沟通与协作。
3. 培养复合型人才：政府选派具有专业知识的干部到企业任职，有助于培养具备创新意识和实战能力的复合型人才，为企业的发展注入新的活力。
三、适用范围
本计划适用于我国大型企业，特别是那些具有国家政策支持、涉及国家安全、能源战略等领域的企业。
四、选拔标准
1.具备良好的政治素质和道德品行，具有较强的党性觉悟和团队协作精神。
2. 具有本科以上学历，具备5年以上企业管理工作经历，熟悉企业管理体系，具有较强的企业经营管理能力。
3. 具有较高的综合素质，具备较强的沟通协调、团队协作和抗压能力。
4. 同等条件下，女性干部优先。
五、选拔程序
1.意愿报名：企业可根据自身需求，自愿报名参加政企互派干部计划。
2. 资格审查：对企业报名人员的基本情况进行资格审查，确保报名人员具备相关条件。
3. 组织考察：由组织部门组织实施对报名人员的考察工作，重点考察其政治素质、道德品行、企业经营管理能力、沟通协调能力等。
4. 研究决策：组织部门研究形成政企互派干部人选意见，报经相关领导审核后，确定拟选派人员。
5. 办理手续：对确定拟选派人员的相关手续进行办理，确保政企互派工作的顺利进行。
六、任期及职责
1.任期：选派人员的任期为3年，期满后可根据企业需要进行续派。
2. 职责：选派人员到企业后，主要职责包括：
（1）指导企业开展生产经营活动，提高企业经营管理水平；
（2）加强与企业的沟通与协作，了解企业需求和发展趋势，为企业发展提供指导；
（3）培养和带领企业团队，提高团队凝聚力和执行力；
（4）关注企业风险，指导企业加强风险管理；
（5）其他由企业与政府确定的职责。
七、生活待遇
1.选派人员原汁原味享受企业职工待遇，包括但不限于工资、保险、培训等。
2. 选派人员应遵守企业规章制度，认真履行职责，确保政企互派工作的顺利开展。
3. 选派人员应保持良好的工作作风，注重自身形象，为企业树立良好形象。
4. 选派人员在选派期间，应严格遵守组织部门和企业的保密制度，确保政企互派工作的顺利进行。
八、结语
政企互派干部计划是一项富有创新性和前瞻性的举措，有助于提高企业经营管理水平，促进政府与企业之间的沟通与协作，培养复合型人才，推动我国经济的持续发展。希望各企业积极参与报名，共同为国家经济发展作出贡献。
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