销售溢价奖励方案模板

销售溢价奖励方案模板

一、

基本介绍

为了激励销售团队超额完成任务，提高公司业绩，公司特制定本销售溢价奖励方案。本方案旨在激发销售团队的积极性和主动性，鼓励销售人员挑战业务目标，提高销售水平。

二、

方案内容

1.定义销售溢价 销售溢价：指实际销售额与标准销售额之差。

2. 计算销售溢价 销售溢价计算公式：销售溢价=实际销售额-标准销售额

3. 奖励标准 个人销售溢价奖励：销售人员每完成一个销售目标，即可获得相应奖励。奖励金额为销售溢价乘以对应职位的薪资系数。 团队销售溢价奖励：团队每完成一个销售目标，即可获得相应奖励。奖励金额为销售溢价乘以对应职位的薪资系数，再除以团队人数。

4. 奖励发放 个人销售溢价奖励：销售人员每完成一个销售目标，即可获得相应奖励。奖励金额为销售溢价乘以对应职位的薪资系数。 团队销售溢价奖励：团队每完成一个销售目标，即可获得相应奖励。奖励金额为销售溢价乘以对应职位的薪资系数，再除以团队人数。

三、

方案实施

1.销售目标的确定 销售目标：销售团队根据公司业务情况自行确定。

2. 销售溢价奖励的发放 个人销售溢价奖励：销售人员每完成一个销售目标，即可获得相应奖励。奖励金额为销售溢价乘以对应职位的薪资系数。 团队销售溢价奖励：团队每完成一个销售目标，即可获得相应奖励。奖励金额为销售溢价乘以对应职位的薪资系数，再除以团队人数。

四、

注意事项

1.如有弄虚作假，公司有权取消奖励资格。

2. 个人销售溢价奖励和团队销售溢价奖励总金额不得超过公司年度预算。

3. 方案解释权归公司所有。

五、

结语

希望通过本销售溢价奖励方案，能够激发销售团队的积极性和主动性，鼓励销售人员挑战业务目标，提高销售水平。我们期待销售团队为公司的发展贡献更大的力量！