法制大队 考核方案模板

标题：法制大队考核方案模板

一、考核目的 为了加强法制大队的团队协作和成员之间的沟通，提高工作效率，根据我单位的实际情况，制定本考核方案。本方案旨在激发成员的工作热情，规范工作秩序，提高工作质量，确保法制大队工作的顺利开展。

二、考核内容

1.工作态度：工作态度认真、积极，具有较强的责任心和敬业精神，遵守法律法规，遵循单位规章制度，服从工作安排，认真执行任务，不拖延、不推诿。
2. 工作能力：具备扎实的法律基础和业务知识，能够熟练运用法律文书和办理法律事务，解决各类法律问题，维护单位合法权益。
3. 团队合作：遵守团队协作规定，积极参与团队工作，尊重同事，团结互助，形成良好的团队氛围。
4. 自我提升：不断提高自身法律素养和业务能力，努力提高工作效率，探索创新工作方法，为大队提供有力支持。

三、考核标准

1.工作态度：工作态度认真、积极，具有较强的责任心和敬业精神，遵守法律法规，遵循单位规章制度，服从工作安排，认真执行任务，不拖延、不推诿。符合要求的分数为20分。
2. 工作能力：具备扎实的法律基础和业务知识，能够熟练运用法律文书和办理法律事务，解决各类法律问题，维护单位合法权益。符合要求的分数为20分。
3. 团队合作：遵守团队协作规定，积极参与团队工作，尊重同事，团结互助，形成良好的团队氛围。符合要求的分数为20分。
4. 自我提升：不断提高自身法律素养和业务能力，努力提高工作效率，探索创新工作方法，为大队提供有力支持。符合要求的分数为10分。

四、考核结果 根据考核内容和标准，对法制大队成员进行综合评分。评分结果将在法制大队内进行公示，对评分结果有异议的，可以向法制大队提出申诉。 五、考核实施

1.考核由法制大队负责组织实施，邀请单位相关职能部门和全体成员参加。
2. 考核过程公开、公平、公正，确保考核结果真实、准确。
3. 考核结果作为对法制大队成员的考核依据，对考核结果优秀的成员，将给予表彰和奖励；对考核结果不优秀的成员，将进行谈话整改，整改合格后方可继续留任。 六、其他说明

1.本考核方案自发布之日起生效，解释权归法制大队。
2. 法制大队成员应认真遵守本考核方案，不得违反相关规定，否则将承担相应的责任。