酒店招聘奖励方案模板

酒店招聘奖励方案模板

一、酒店招聘奖励方案概述 为了鼓励员工通过努力工作，提高酒店的整体业务水平，制定本酒店招聘奖励方案。本方案旨在奖励在招聘过程中作出突出贡献的员工，调动员工的积极性和主动性，为酒店的发展提供坚实的人才支持。

二、酒店招聘奖励方案实施细则

1.突出贡献奖励 1.1 面试通过者：对通过面试的员工，给予一次性奖励人民币500元现金。 1.2 培训合格者：对参加培训并通过的员工，给予一次性奖励人民币300元现金。 1.3 推荐成功者：对成功推荐新员工的员工，给予一次性奖励人民币200元现金。
2. 业绩考核奖励 2.1 优秀员工：对当月业绩排名前3%的员工，给予一次性奖金人民币800元现金。 2.2 业务拓展者：对当月业绩排名前10%的员工，给予一次性奖金人民币500元现金。 2.3 岗位守护者：对当月业绩排名前20%的员工，给予一次性奖金人民币300元现金。
3. 其他奖励 3.1 入职满月：对入职满月的员工，给予一次性纪念品并颁发证书。 3.2 生日庆祝：对当月生日员工，给予集体生日庆祝活动并颁发证书。 3.3 团队建设活动：对参加团队建设活动的员工，给予费用全额报销并颁发证书。

三、酒店招聘奖励方案实施要求

1.所有奖励需在员工完成招聘流程后1个月内发放。
2. 奖励资金从酒店业务收入中支出。
3. 酒店管理人有权根据实际情况对奖励方案进行调整。

四、酒店招聘奖励方案的解释 本酒店招聘奖励方案最终解释权归酒店所有。