厂区晋升方案模板图片

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一、晋升方案及说明 为了提高公司的激励机制，充分调动员工的积极性和主动性，根据公司实际情况，制定本厂区晋升方案。

二、晋升标准及程序

（一）晋升标准

1.年度绩效考核得分：年度绩效考核是评价员工工作的重要依据，也是晋升的重要依据。得分60分以上

（含60分）方可晋升。
2. 工作年限：工作年限满2年

（含）以上方可晋升。
3. 学历：初中及以下学历者，不享受晋升机会。
4. 技术职称：中级职称

（含）以上方可晋升。
5. 专业技能：具备相应专业技能，能独立完成工作任务者，方可晋升。 6. 团队合作：与团队成员良好合作，积极参与团队活动者，方可晋升。 7. 其他：公司规定其他条件。

（二）晋升程序

1.个人申请：员工需在规定时间内向直接上级提交晋升申请，并提供相关证明材料。
2. 审核资料：上级对员工提交的晋升资料进行审核，确认是否符合晋升标准。
3. 集体讨论：召开员工大会，让员工就晋升人选进行民主讨论，提出意见和建议。
4. 决策公示：将审核通过的晋升人选进行公示，让员工了解晋升情况。
5. 生效实施：公示期满后，按程序生效。

三、晋升后待遇及职责

（一）晋升后待遇

1.薪资调整：按新职级标准进行薪资调整。
2. 绩效奖金：根据新职级，核发相应绩效奖金。
3. 福利待遇：按新职级享有相应的福利待遇。

（二）晋升后职责

1.原任职务及职责：由上级安排相应的工作职责。
2. 新职务及职责：根据新职级担任相应的工作职务，负责相应的工作任务。

四、其他事项

1.本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效，原有的晋升规定不再执行。
3. 本方案执行过程中，如有未尽事宜，可随时修订。