项目厨师奖励方案模板

项目厨师奖励方案模板

一、项目背景 随着公司业务的发展，各个项目组在完成任务时对厨师的需求也越来越大。为了提高项目组成员的满意度，保证项目顺利进行，公司决定对项目厨师进行奖励。本文将制定一个项目厨师奖励方案，以激励厨师为项目组提供更好的服务。

二、奖励标准

1.基础奖励 每位项目厨师每月可获得基础奖励人民币500元，用于购买食材和烹饪器具。
2. 优秀表现奖励

（1）月度菜品创新奖：针对每月菜品口味、质量均达到优秀标准的厨师，公司给予每位厨师人民币100元现金奖励。

（2）月度菜品口味改善奖：针对每月菜品口味有明显改善的厨师，公司给予每位厨师人民币200元现金奖励。

（3）月度菜品质量改善奖：针对每月菜品质量有明显改善的厨师，公司给予每位厨师人民币300元现金奖励。
3. 年度奖励

（1）年度菜品创新奖：针对年度菜品口味、质量均达到优秀标准的厨师，公司给予每位厨师人民币2000元现金奖励。

（2）年度菜品口味改善奖：针对年度菜品口味有明显改善的厨师，公司给予每位厨师人民币3000元现金奖励。

（3）年度菜品质量改善奖：针对年度菜品质量有明显改善的厨师，公司给予每位厨师人民币4000元现金奖励。
4. 特殊情况处理

（1）对于在项目期间表现特别突出的厨师，公司可根据实际情况进行特别奖励。

（2）对于因个人原因导致菜品质量下降的厨师，公司有权取消其奖励资格。

三、奖励发放

1.每月奖励：在每月结束后的10个工作日内，将奖励金额直接发放至项目厨师指定的银行账户。
2. 年度奖励：在年度结束后，将奖励金额支付至项目厨师指定的银行账户。

四、注意事项

1.基础奖励和优秀表现奖励每次发放的金额为500元，年度奖励金额为2000元、3000元、4000元三个等级。
2. 基础奖励和优秀表现奖励仅用于购买食材和烹饪器具，不得挪作他用。
3. 年度奖励在发放前，公司有权对奖励标准进行调整。
4. 任何人不得以任何形式冒领、私分或侵占奖励金额。 五、附则 本方案自发布之日起执行，如有疑问，由公司人力资源部负责解释。 六、特别说明

1.本方案所称项目厨师是指公司聘用的厨师，不含外包厨师。
2. 本方案所述的奖励金额均为税前金额。
3. 在执行本方案过程中，公司可根据实际情况进行调整。