防疫员工奖励方案模板

标题：防疫员工奖励方案模板

一、前言 新冠疫情自2020年初爆发以来，对我国的经济、社会和人民生活产生了极大的影响。在这场严峻的抗疫斗争中，有一群人始终坚守在防疫一线，他们是我们的英雄——防疫员工。为了激励广大防疫员工的工作积极性，提高防疫水平，充分调动员工的爱国情怀，经公司研究决定，制定本防疫员工奖励方案。

二、奖励标准及原则

1.奖励标准

（1）物质奖励。公司设立专项防疫员工奖励基金，对表现突出的防疫员工进行表彰，具体奖励标准如下： ①按本人月均工资总额的10%给予的一次性奖励； ②对在疫情防控工作中表现突出、有重要贡献的防疫员工，可根据实际情况给予二次奖励，每次奖励金额最高不超过本人月均工资总额的20%。

（2）精神奖励。对在疫情防控工作中表现突出、有重要贡献的防疫员工，公司给予精神奖励，具体奖励标准如下： ①公司设立疫情防控特殊贡献奖，对在疫情防控工作中表现突出、有重要贡献的防疫员工颁发证书； ②公司对在疫情防控工作中表现突出、有重要贡献的防疫员工，可根据实际情况给予荣誉称号，具体奖励标准如下： 荣誉称号 发放标准 "疫情防控杰出员工" 公司颁发证书，奖金5000元人民币 "疫情防控英雄" 公司颁发证书，奖金10000元人民币 "疫情防控先锋" 公司颁发证书，奖金20000元人民币
2. 奖励原则

（1）客观公正。防疫员工奖励方案的制定和实施，要遵守国家法律法规、公司规章制度，确保奖励的客观公正；

（2）奖励适度。根据不同防疫员工的工作表现，合理制定奖励标准，避免奖励过低或过高；

（3）奖励与防疫工作相结合。将奖励与防疫工作相结合，对在疫情防控工作中表现突出的防疫员工给予奖励，充分调动员工的积极性和主动性。

三、具体措施

1.宣传推广。通过公司内部网站、微信公众号等渠道，宣传推广防疫员工奖励方案，鼓励广大防疫员工积极申报。
2. 报送材料。防疫员工须于每月20日前，将自己上月工资、奖励申请等相关材料报送至人力资源部。
3. 审核审批。人力资源部对报送材料进行审核，对符合奖励条件的防疫员工，由公司领导研究批准后，统一发放奖励。
4. 公开透明。公司将防疫员工奖励方案、标准、范围、程序等予以公开，接受广大员工的监督。

四、结语 防疫员工是我们在抗疫斗争中最坚强的后盾。实施防疫员工奖励方案，旨在激励广大防疫员工的工作积极性，提高防疫水平，充分调动员工的爱国情怀。我们坚信，在公司的正确领导下，广大防疫员工将一如既往地投入到疫情防控工作中，为我国疫情防控做出新的贡献。