提成方案制表模板

标题：提成方案制表模板

一、提成方案概述 提成方案是企业中常见的一种奖金制度，旨在激发员工的积极性和创造力，提高企业绩效。本文将介绍提成方案的制表模板及其应用。

二、提成方案制表模板

1.提成比例

（1）直接提成：将销售收入的10%作为提成，直接发放给员工。

（2）间接提成：将销售收入的20%作为提成，按照员工的绩效等级发放给员工。
2. 提成金额

（1）固定提成：设定一个固定的提成金额，如销售额的10%。

（2）浮动提成：根据员工的实际销售额来确定提成金额，如销售额的15%。
3. 提成周期

（1）每月提成：每月末结算提成，发放给员工。

（2）季度提成：每季度末结算提成，发放给员工。
4. 提成分发

（1）员工需达到一定的销售额才能获得提成，如销售额的30%。

（2）提成金额需扣除税款，如提成的10%。

三、提成方案的优点与不足

1.优点

（1）提高员工的积极性和创造力，激发员工的工作热情。

（2）激励员工提高销售能力，增加企业的销售额。

（3）公平公正地分配提成，避免主观因素的干扰。
2. 不足

（1）提成比例可能过低，不能充分激励员工。

（2）提成金额可能过高，对员工造成一定的压力。

（3）提成分发可能不够灵活，无法适应不同员工的实际情况。

四、提成分发的具体操作

1.确定提成周期：根据企业的实际情况，选择合适的提成周期，如每月或每季度。
2. 设定提成比例：根据企业的实际情况，设定合适的提成比例，如10%或15%。
3. 确定提成金额：根据员工的实际销售额，确定提成金额，如销售额的10%或15%。
4. 计算应提金额：根据提成比例和提成金额，计算出每个员工的应提金额。
5. 发放提成：在每月的最后一天，按照员工的实际销售额，计算出应提金额，发放给员工。 五、结论 提成方案是一种有效的企业奖励制度，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业绩效。在制定提成方案时，企业应充分考虑员工的实际情况，制定出公平、合理、可操作的提成方案。