拓展干部选用方案模板

拓展干部选用方案模板 为了加强组织管理,提高干部选用工作的科学性和规范性,某公司制定了一套拓展干部选用方案模板,为公司的发展提供了有力的保障。

一、干部选用原则

1.注重选拔任用工作,加强党对干部工作的领导,落实“党管干部”原则,贯彻民主集中制,确保选人用人的科学性和公正性。
2. 坚持按劳分配,实行绩效考核,注重实绩评价,充分调动广大干部的工作积极性和创造性。
3. 注重培养和选拔优秀年轻干部,优先培养和选拔具有专业特长和优秀潜质的干部,推动公司干部队伍年轻化、专业化和多元化。

二、干部选用程序

1.干部任用审核:由公司组织人事部门对提交的干部任用申请进行审核,对申报人选的政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面进行综合考评。
2. 民主测评:对审核合格的干部人选,在公司范围内进行民主测评,综合评价其思想政治素质、业务能力、团队合作精神、工作实绩和廉洁自律等方面。
3. 组织考察:对民主测评合格的干部人选,由公司领导组成的考察小组进行实地考察,深入了解其工作表现、能力特长、性格特点等方面。
4. 集体决策:对考察合格的干部人选,由公司党委会进行集体决策,确定是否聘用为正式干部,并公布聘用结果。

三、干部选用标准

1.政治表现:拥护党的路线方针政策,遵守宪法和法律,具有较强的政治意识和组织纪律性。
2. 业务能力:具备履行其职责所需的专业知识和工作技能,具有独立思考和创新能力,能够独立负责地完成工作任务。
3. 工作实绩:具有较为显著的工作实绩,能够胜任其工作职责,并为公司的发展做出重要贡献。
4. 廉洁自律:具有较强的道德修养,自觉遵守公司的规章制度,公私分明,不贪不占,有较强的廉洁自律意识。

四、干部选用结果运用

1.对拓展干部选用方案模板,必须严格执行,如有违反,将严肃处理。
2. 拓展干部选用方案模板,将作为公司干部选拔任用工作的主要依据,对于不符合条件的干部,将不予聘用。
3. 拓展干部选用方案模板,由公司党委会负责解释,如有疑问,可咨询公司组织人事部门。