公司培训方案制度模板

公司培训方案制度模板

一、培训方案制定制度

1.培训方案制定责任制度

1.1 责任部门

各部门负责人负责制定本部门员工的培训方案,并对员工进行培训。

1.2 培训部门

人力资源部门负责制定公司的培训方案,并对各部门的培训方案进行审核和指导。
2. 培训方案审核制度

2.1 审核部门

各部门负责人负责审核本部门员工的培训方案,确保培训方案符合公司的要求和标准。

2.2 审核流程

(1) 培训方案制定完成后,由部门负责人提交至人力资源部门。

(2) 人力资源部门审核培训方案,确保方案符合公司的要求和标准,并将审核结果通知部门负责人。

(3) 部门负责人将审核通过的培训方案实施培训。
3. 培训计划执行制度

3.1 培训形式

公司采用多种培训形式,包括内部培训、外部培训、在线培训等,以满足不同员工的培训需求。

3.2 培训内容

公司根据员工的职业特点和需要,制定相应的培训内容,包括专业技能培训、领导力和团队建设培训等。

3.3 培训计划

各部门根据本部门员工的培训需求,制定详细的培训计划,确保员工在规定的时间内完成培训任务。
4. 培训效果评估制度

4.1 评估标准

公司根据员工的培训成果,制定相应的评估标准,包括培训完成情况、培训效果等。

4.2 评估流程

(1) 培训完成后,各部门负责人对员工进行培训成果验收,确保员工能够熟练掌握培训内容。

(2) 人力资源部门收集各部门的培训成果,对公司的培训效果进行评估。

(3) 公司根据评估结果,对培训方案进行改进和完善。