人事岗位就业计划书

(以下范文仅供参考,具体内容可根据实际需求进行调整和修改)
人事岗位就业计划书
一、招聘目标
本部门计划招聘一名人事助理,主要负责招聘、员工档案管理、薪酬福利管理等工作。该岗位需要具备一定的人事管理知识和实践经验,能够独立处理人事事务,提高工作效率。
二、岗位职责

1. 负责公司招聘信息的发布和筛选,协助安排面试工作,并最终确定候选人;
2. 管理员工档案,包括新员工的入职、离职、转正等手续;
3. 负责薪酬福利管理,包括薪资结构调整、薪酬发放、员工保险等事务;
4. 协助制定绩效考核方案,并跟进绩效考核结果;
5. 参与员工培训和职业规划,为员工提供职业发展建议。
三、任职要求

1. 本科以上学历,人力资源管理等相关专业背景;
2. 2年以上人事管理工作经验,有人事招聘工作经验优先;
3. 熟悉人力资源管理法律法规和公司薪酬福利制度;
4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神;
5. 熟练使用办公软件和人事管理工具,如招聘流程管理工具、绩效考核工具等。
四、薪资待遇
薪资待遇:3000元/月+绩效奖金。
五、职业发展路径
本岗位的职业发展路径为:人事助理-人事主管-人力资源经理。在职业发展过程中,根据个人能力和工作经验,可以不断提升自己的专业技能和管理能力,最终达到职业发展的目标。
六、招聘流程

1. 发布招聘信息:通过公司网站、社交媒体等渠道发布招聘信息;
2. 筛选候选人:根据招聘信息要求,筛选符合职位要求的人才;
3. 安排面试:根据候选人情况,安排面试时间和地点,并最终确定候选人;
4. 入职管理:协助候选人办理入职手续,并跟进入职后的工作。
七、其他事项

1. 候选人需要具备较强的沟通能力和团队合作精神;
2. 候选人需要有较强的责任心和工作积极性;
3. 候选人需要具备良好的学习能力和自我驱动力。
以上就是本部门人事岗位就业计划书的内容,希望对贵公司有所帮助。