公司奖励的方案模板

公司奖励方案
一、奖励目的 为了激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，公司决定对表现出色的员工进行奖励。本文将制定一套公司奖励方案，以表彰员工的辛勤付出和卓越表现。
二、奖励标准 1. 优秀员工奖励
（1）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，设立绩效奖金，绩效奖金占年度总奖金的比例为30%。
（2）年度调休：对于连续工作满1年且年度绩效评价结果优秀的员工，给予1天带薪年假。
（3）节日福利：所有员工在春节、五
一、端午等节日期间，可享受3天带薪假。 2. 飞跃员工奖励
（1）股权激励：对于在公司核心业务领域取得显著成绩且持续稳定的员工，给予公司1%的股权激励。
（2）购房补贴：对于在公司连续工作满3年且家庭无购房需求的员工，给予最高10万元的购房补贴。
（3）职业培训：为员工提供专业培训课程，帮助员工提高专业技能和业务水平。 3. 杰出表现奖励
（1）海外旅游：对于在公司连续工作满2年且年度绩效评价结果突出的员工，给予1周带薪海外旅游。
（2）半年调休：对于连续工作满4年且年度绩效评价结果优秀的员工，给予2天带薪年假。
三、奖励实施 1. 员工个人申报：员工可在每年年度结束后30日内，向人力资源部申报当年度的奖励。 2. 审批通过：人力资源部对员工申报材料进行审核，报公司领导层审批。 3. 发放奖金：审批通过后，公司财务部负责发放奖金至员工指定账户。
四、注意事项 1. 每个员工只能获得一项奖励。 2. 奖励资金不足以支付员工实际支出的，由公司补足差额。 3. 员工需在使用奖励时，遵守公司相关规定。 本次公司奖励方案经公司领导层审定后，将作为公司一项重要的福利政策，希望各位员工努力工作，为公司的发展贡献更多力量。