酒店竞聘岗位计划书怎么写

酒店竞聘岗位计划书

一、岗位概述

本次酒店竞聘岗位计划书，针对酒店前厅部、客房部、餐饮部及财务部共四个部门，共计划招聘120名员工。具体岗位及职责如下：

1. 前厅部：
- 职位名称：前厅经理
- 岗位职责：负责前厅日常管理、协调、维护及优化工作，确保客户满意度。
2. 客房部：
- 职位名称：客房经理
- 岗位职责：负责客房日常管理、协调、维护及优化工作，确保客户满意度。
3. 餐饮部：
- 职位名称：餐饮经理
- 岗位职责：负责餐厅日常管理、协调、维护及优化工作，确保客户满意度。
4. 财务部：
- 职位名称：财务经理
- 岗位职责：负责酒店财务预算、报销、审计工作，确保财务合规。

二、招聘条件

1. 具有本科以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
2. 熟悉酒店管理相关法规，具备一定的酒店管理经验；
3. 具备良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力；
4. 熟悉基本的办公软件操作，具备良好的数据分析能力。

三、招聘程序

1. 报名：自公告发布之日起，应聘者需将个人简历发送至邮箱：hr@example.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”；
2. 初筛：由酒店人力资源部对报名者进行初步筛选，筛选出符合条件者；
3. 面试：初筛选通过者将受邀参加酒店组织的面试，包括笔试、模拟演练及个人素质测试等环节；
4. 综合评估：面试合格者将进行综合评估，包括酒店文化及价值观测试、面试官评分等；
5. 录用：综合评估合格者将收到录用通知书，按通知时间到岗报到。

四、福利待遇

1. 享有国家规定的法定节假日及带薪年假；
2. 享有岗位职级晋升机会，享有公平竞争的晋升空间；
3. 享有完善的入职培训及在职培训体系，助力职业发展；
4. 享有竞争力的薪资待遇，根据个人绩效享受相应的薪资优惠政策；
5. 享有完善的福利制度，包括五险一金、带薪体检等。

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