饭店创业计划书word

星座大神 裕昌模板 2023-08-03 10:04:03 -
饭店创业计划书word

饭店创业计划书
一、项目概述


1. 项目概述


本饭店创业计划书旨在打造一家高档次、中档的快餐店,提供营养、美味、快速的快餐服务。我们的目标客户是广泛的,包括学生、上班族、家庭主妇等各个层次的人群。我们将以高品质的食材、卓越的服务、快速的点餐速度为我们的经营理念,致力于为顾客带来最好的餐饮体验。

2. 市场分析


2.1 行业分析


快餐行业是一个快速发展的行业,随着人们生活水平的提高,大家越来越注重饮食的方便和快捷。近年来,快餐行业呈现出一片繁荣景象,各种快餐品牌层出不穷,但同时也存在一些问题。

  • 行业竞争激烈,同质化严重。大部分快餐品牌都主要提供类似的汉堡、鸡翅等菜品,缺乏差异化竞争,容易造成内卷化竞争。

  • 食品安全问题。随着人们生活水平的提高,对食品安全的关注越来越多。许多快餐品牌由于为了追求速度和成本,忽视了对食品安全的监管。

  • 服务同质化严重。快餐品牌在服务方面主要依靠人工点餐,效率低,服务质量参差不齐。


2.2 目标市场分析


我们的目标客户是广泛的,包括学生、上班族、家庭主妇等各个层次的人群。我们的目标市场主要集中在城市和乡镇地区,以及高速公路附近的乡镇地区。

2.3 营销策略



  • 品牌宣传。通过社交媒体、纸质媒体等渠道,加大对我们品牌的宣传力度,提高知名度。

  • 环境优化。将餐厅装修的更加整洁、舒适,以及提供更加安静、快速的用餐环境。

  • 优惠活动。定期举办优惠活动,包括优惠券、团购等,以及推出新品种,吸引更多的顾客。

  • 合作拓展。寻求与各种企业、机构的的合作,拓展销售渠道,提高知名度。


二、经营模式

3. 经营模式


我们的经营模式主要分为两种:直营和加盟。

3.1 直营模式


直接经营模式是指公司直接管理和经营所有门店。在这种模式下,我们可以完全控制餐厅的经营,包括菜品质量、服务质量和营销活动等。

3.2 加盟模式


加盟模式是指公司授权加盟商使用我们的品牌、技术、管理模式等资源,加盟商需要支付一定的加盟费用,并按照我们的要求经营餐厅。

4. 组织架构


4.1 组织架构及职责分工


我们的组织架构包括总经理、副总经理、财务经理、市场经理、研发经理、菜品研发经理等职位。每个职位都有明确的职责分工,以确保高效的运营。

4.2 组织关系


我们与加盟商之间是合作关系,加盟商需要遵守我们的协议,并定期向公司汇报经营情况。
三、经营预算

5. 经营预算



  • 人员预算:


    • 总经理:1人

    • 副总经理:2人

    • 财务经理:1人

    • 市场经理:1人

    • 研发经理:1人

    • 菜品研发经理:1人


  • 菜品预算:


    • 采购员:2人

    • 菜品研发员:4人


  • 服务预算:


    • 服务员:8人

    • 厨师:4人



  • 设备预算:


    • 厨房设备:20台

    • 餐具:100套

    • 桌面椅:80套


  • 装修预算:


    • 租金:50万元

    • 装修:100万元



  • 其他:


    • 广告:50万元

    • 活动:30万元

    • 差旅:20万元



    四、盈利模式

    6. 盈利模式


    我们主要的盈利模式是提供优质、快速、实惠的快餐服务,从中获取利润。

    • 菜品销售:通过销售食材、成品,获取利润。

    • 快餐销售:提供汉堡、鸡翅等快餐菜品,获取利润。

    • 其他收入:提供其他增值服务,如送餐、会议等,获取利润。


    五、风险评估

    7. 风险评估


    我们针对可能出现的风险进行了充分评估,并制定相应的应对措施。

    • 市场竞争:


      • 菜品同质化:


        • 服务质量:


          • 竞争加剧:


            • 应对措施:


              • 加强品牌宣传,提高知名度。

              • 加强食材品质控制,确保菜品差异化。

              • 提高服务质量,提升顾客满意度。



          • 食品安全问题:


            • 严格把控食材采购、存储、加工等环节,确保食品安全。

            • 加强食品安全培训,提高员工安全意识。

            • 定期进行食品安全检查,发现问题及时整改。



        • 经营风险:


          • 人员流失:


            • 员工素质不高:


              • 提高员工培训,提升员工素质。

              • 定期评估员工绩效,激励员工创新。


            • 供应链风险:


              • 食材质量不稳定:


                • 建立食材质量控制体系,确保食材质量稳定。

                • 加强供应商管理,确保食材来源合法。

                • 定期进行食材抽检,发现问题及时处理。




            • 经营风险:


              • 市场波动:


                • 菜品市场需求下降:


                  • 加强市场调研,了解顾客需求。

                  • 根据市场情况,适时调整经营策略。


                • 资金风险:


                  • 投资成本过高:


                    • 重新评估投资成本,寻求更合适的投资方式。

                    • 定期进行资金运作,确保资金安全。