短期薪酬方案模板范文

短期薪酬方案模板范文

一、简介 为了适应公司快速发展的需要，提高员工的积极性和凝聚力，充分调动员工的积极性，现就短期薪酬方案进行如下制定：

二、薪酬结构及组成 1.基本工资：总额的40%，包括基础工资、绩效工资、津贴和扣减项； 2.绩效工资：总额的30%，根据员工的绩效考核结果确定； 3.津贴：总额的20%，包括通讯津贴、交通津贴、餐补、年假、病假等补贴； 4.扣减项：包括社会保险、公积金、个人所得税等应缴纳的金额以及公司的其他福利；

三、具体内容 1.基础工资：

(1)员工的基本工资为税前工资，总额的40%，包括基础工资、绩效工资和津贴。

(2)基础工资的构成如下： - 基础工资 = 基本工资总额 × 基础工资比例 - 绩效工资：根据员工的绩效考核结果确定 - 津贴：包括通讯津贴、交通津贴、餐补、年假、病假等补贴 2.绩效工资：

(1)绩效工资总额的30%，根据员工的绩效考核结果确定；

(2)绩效工资的构成如下： - 绩效工资总额 = 绩效工资总额 × 绩效工资比例 - 绩效工资 = 绩效工资总额 × 绩效工资比例 3.津贴：

(1)津贴总额的20%，包括通讯津贴、交通津贴、餐补、年假、病假等补贴；

(2)津贴的构成如下： - 津贴总额 = 津贴总额 × 津贴比例 - 津贴 = 津贴总额 × 津贴比例

四、实施步骤

(1)制定方案：公司人力资源部门根据公司实际情况，制定本方案并提交给公司领导层审批；

(2)实施方案：公司领导层审批通过后，人力资源部门负责具体实施；

(3)公布执行：本方案自公布之日起执行。 五、其他说明

(1)本方案由公司人力资源部门负责解释；

(2)本方案所称的“以上”、“以下”均包含本数；

(3)本方案如有未尽事宜，可随时进行修订。