招聘专员任务方案模板

招聘专员任务方案模板

一、

职位描述

我们公司正在招聘招聘专员,负责公司的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,职位描述如下: 职位名称:招聘专员 工作内容:

1.负责公司的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等;
2. 根据公司需求,制定招聘计划和策略,确保招聘活动的顺利进行;
3. 负责公司招聘渠道的维护和拓展,提高招聘效果;
4. 负责公司招聘流程的跟进和协调,确保招聘流程的顺利进行;
5. 负责公司招聘结果的整理和反馈,为公司的招聘决策提供数据支持。 职位要求:

1.本科以上学历,人力资源专业优先;
2. 具备2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具备良好的招聘效果;
3. 熟悉招聘渠道,有较强的渠道开发和维护能力;
4. 具备良好的沟通协调能力,能够与招聘渠道、公司领导和候选人进行有效的沟通;
5. 具备数据分析和报告撰写能力,能够对招聘效果进行分析和总结。

二、

职位预算

我们公司正在招聘招聘专员,预算如下:

1.招聘费用:包括职位发布、简历筛选、面试安排等费用,预计每月支出5000元;
2. 招聘效果费用:包括招聘渠道的维护和拓展费用,预计每月支出3000元;
3. 招聘流程费用:包括招聘流程的跟进和协调费用,预计每月支出2000元。

三、

职位安排

招聘专员将负责公司的招聘工作,包括以下几个方面:

1.职位发布:负责公司职位的发布和宣传,提高曝光度和点击率;
2. 简历筛选:负责公司收到的简历进行筛选,挑选出合适的人才;
3. 面试安排:负责公司面试的安排和协调,确保面试的顺利进行;
4. 招聘渠道的维护和拓展:负责公司招聘渠道的维护和拓展,提高招聘效果;
5. 招聘流程的跟进和协调:负责公司招聘流程的跟进和协调,确保招聘流程的顺利进行。

四、

职位监控

我们将对招聘专员的工作进行定期监控和评估,以确保其工作达到预期效果。

1.工作量:招聘专员的工作量将根据公司招聘计划的完成情况进行监控和评估;
2. 工作质量:招聘专员的工作质量将根据公司招聘计划的完成情况进行监控和评估;
3. 工作效率:招聘专员的工作效率将根据公司招聘计划的完成情况进行监控和评估。