保洁招聘激励方案模板

保洁招聘激励方案模板

一、前言 为满足公司对保洁管理的需求，充分调动保洁人员的积极性和主动性，特制定本保洁招聘激励方案。本文旨在通过激励机制，提高保洁人员的业务水平和工作态度，确保保洁工作质量和公司形象。

二、激励方案

1.基本薪资 保洁人员的的基本薪资将根据其绩效、工作量、学历等因素进行差异化调整。
2. 绩效奖金 根据保洁人员的工作表现，将为其发放绩效奖金。绩效奖金占基本薪资的比例将根据保洁人员的工作表现进行调整。
3. 学历津贴 对于取得高中

（中专）及以上学历的保洁人员，将为其发放学历津贴。学历津贴金额根据保洁人员的学历程度进行设定。
4. 工龄津贴 保洁人员的工作年限每增加1年，将为其发放工龄津贴。工龄津贴金额根据保洁人员的工作年限进行设定。
5. 优秀员工奖 对于表现突出、业绩优异的保洁人员，将给予优秀员工奖。优秀员工奖的评选标准将根据公司的实际情况进行制定。 6. 团队建设奖 对于在团队建设活动中表现突出的保洁人员，将给予团队建设奖。团队建设奖的评选标准将根据公司的实际情况进行制定。

三、实施流程

1.定期收集员工意见 公司将通过定期收集员工意见的方式，了解员工对激励方案的看法，并及时对方案进行调整和改进。
2. 公布激励方案 公司将在适当的时间，将激励方案进行公布。员工应知晓激励方案的内容，以便于自我提升和职业规划。
3. 严格执行激励方案 公司将在制定激励方案后，严格执行激励方案，确保保洁人员的实际工作表现与激励方案相匹配。

四、结语 保洁招聘激励方案的制定和实施，旨在激发保洁人员的积极性和主动性，提高保洁工作质量和公司形象。我们坚信，在全体保洁人员的共同努力下，公司必将迎来更加美好的未来。