外勤讲师评选方案模板
一、评选标准
1.教学经验：外勤讲师应具备2年以上从事教育培训工作的经历，熟悉教育培训行业，了解教学方法和课程体系。
2. 教学能力：具备丰富的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和技巧，提高学生的学习兴趣和积极性，善于激发学生思考，提高学生学习效果。
3. 自我认知：了解自己的优势和不足，具备良好的自我认知和自我管理能力，能够根据学生特点和学习需求，灵活调整教学方法和策略。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和学生积极互动，共同促进教学工作的开展。
二、评选程序
1.个人申报：外勤讲师可通过自荐或他人推荐的方式，向学校提交个人申报材料，包括个人简历、教育背景、工作经历等。
2. 资格审核：学校对提交的个人申报材料进行资格审核，确认是否符合评选标准。
3. 教学模拟：学校组织外勤讲师进行教学模拟，观察其教学过程、教学方法和教学效果。
4. 综合评定：根据教学模拟结果，对外勤讲师进行综合评定，综合评价分为教学能力、自我认知、团队合作等方面。
5. 结果公布：学校将综合评定结果进行公布，并对获奖的外勤讲师进行表彰和奖励。
三、评选结果
1.教学能力：该讲师的教学能力在80分以上，教学方法多样，能够激发学生的学习兴趣和积极性，提高学生学习效果。
2. 自我认知：该讲师能够正确认识自己的优势和不足，具备良好的自我认知和自我管理能力，能够根据学生特点和学习需求，灵活调整教学方法和策略。
3. 团队合作：该讲师具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和学生积极互动，共同促进教学工作的开展。
四、结语
外勤讲师评选方案模板为评选优秀的外勤讲师提供了有力的依据，有助于提高教育培训工作的质量和水平。
