门店团队奖励方案模板

门店团队奖励方案模板

一、团队奖励方案

为了激发门店团队的积极性和创造力，提高门店销售业绩，我们制定了一系列团队奖励方案。本方案旨在鼓励团队共同努力，提高团队凝聚力，实现双赢。

二、奖励标准

1.个人奖励：

• 业绩排名前3%的员工，奖励500元现金红包；
• 业绩排名前10%的员工，奖励200元现金红包；
• 业绩排名前20%的员工，奖励100元现金红包；
• 业绩排名前30%的员工，奖励50元现金红包；
• 业绩排名前50%的员工，奖励20元现金红包；
• 业绩排名前100%的员工，奖励10元现金红包；
• 业绩排名前200%的员工，奖励50元现金红包；
• 业绩排名前300%的员工，奖励100元现金红包；
• 业绩排名前500%的员工，奖励200元现金红包；

2. 团队奖励：

• 业绩排名前10%的团队，奖励500元团队红包；
• 业绩排名前20%的团队，奖励1000元团队红包；
• 业绩排名前30%的团队，奖励800元团队红包；
• 业绩排名前40%的团队，奖励1500元团队红包；
• 业绩排名前50%的团队，奖励2000元团队红包；
• 业绩排名前100%的团队，奖励3000元团队红包；

三、奖励发放

1.奖励将在每月最后一天发放，并以现金红包的形式发放；

2. 每个员工只能领取一次奖励；

3. 奖励领取后，员工需将发票保存3个月，以备税务审计。

四、奖励规则

1.奖励标准仅供参考，具体奖励政策由门店店长制定；

2. 奖励发放过程中，门店应确保公平、公正、公开；

3. 若发现有弄虚作假、作弊行为，一经发现，将追回全部奖励，并追究相应责任；

五、附则

本方案由门店店长负责制定和解释；

1.本方案一式两份，一份由门店店长保存，一份由员工签字确认；

2. 本方案自发布之日起生效；

3. 如有疑问，可咨询门店店长。