民企战略跳槽方案模板

民企战略跳槽方案模板

一、企业背景 尊敬的领导： 您好！首先感谢您对我们公司的关注和支持。我谨代表公司向您和您的团队表示衷心的感谢。

二、人才招聘 根据公司战略发展需要，现就民企战略跳槽方案进行说明。本方案将适用于我公司具备战略发展眼光和战略规划能力的员工。

三、方案内容

1.战略规划

（1）制定公司战略规划：制定公司战略规划，明确发展方向，制定短期和长期发展目标。

（2）内部选拔：选拔具有战略眼光和战略规划能力的员工，为后续战略实施提供人才支持。
2. 外部招聘

（1）制定招聘计划：根据公司战略规划，制定招聘计划，明确职位需求、人选要求、招聘方式等。

（2）招聘渠道：通过网络、报纸、内部招聘等多种渠道进行招聘，确保信息畅通，吸引优秀人才。
3. 培训与激励

（1）培训需求：针对新员工和潜在员工，开展为期3-6个月的培训，包括公司文化、战略规划、团队合作等方面的培训。

（2）激励机制：设立具有竞争力的薪资待遇、完善的社会保险制度、多元化的培训机会等激励措施，激发员工积极性和创造力。
4. 组织架构调整 根据公司战略规划，对组织架构进行调整，优化资源配置，提高公司战略实施效果。

四、实施流程

1.提交申请：符合招聘要求的员工，可随时提交应聘申请，并提交相关资料。
2. 审核资料：对提交的材料进行审核，确保信息真实、准确、完整。
3. 面试考核：组织专业面试官进行面试，考核应聘者的战略眼光、沟通技巧、创新能力等能力。
4. 体检考察：通过组织专业体检，确保员工身体健康，为后续工作提供保障。
5. 签订合同：通过平等、自愿、合法的方式，与录用员工签订劳动合同。 五、其他说明

1.本方案将根据公司实际情况和战略发展需要进行定期修订，以确保其与公司战略保持一致。
2. 本方案所述薪资待遇、福利待遇等均不含税，具体金额以公司规定为准。
3. 本方案所述培训、激励措施等，具体实施方式可根据公司实际情况进行调整。
4. 本方案由公司人力资源部负责解释，并负责实施。 民企战略跳槽方案模板 附件：应聘者个人简历