研究设计与研究计划书(研究设计)

研究设计与研究计划书

一、摘要 本研究旨在探究女孩在职场中遭遇性别歧视的情况,以及探讨如何减少这种现象。通过对100名女孩的问卷调查和深入访谈,我们发现女性在职场中常常遭受各种形式的歧视,如工资不平、晋升机会有限、性别歧视等。为此,本研究提出了一系列设计和研究计划,旨在为女性提供更好的职业发展机会和平等待遇。

二、研究目的

1.了解女孩在职场中遭受性别歧视的情况,以及这些歧视对她们的影响。
2. 探讨如何减少女性在职场中遭受的性别歧视,以提高她们的职业发展机会和平等待遇。
3. 为女性提供更好的职业发展机会和平等待遇,促进性别平等。

三、研究方法

1.问卷调查 本研究采用了问卷调查的方法,通过对100名女孩的问卷调查,了解她们在职场中遭受性别歧视的情况。问卷内容包括个人背景、职业经历、工资待遇、晋升机会等方面。
2. 深入访谈 为了深入了解女性在职场中遭受性别歧视的情况,本研究对20名女性进行了深入访谈。访谈内容包括个人背景、职业经历、工资待遇、晋升机会等方面。

四、研究结果

1.女孩在职场中常常遭受各种形式的歧视,如工资不平、晋升机会有限、性别歧视等。
2. 女性在职场中的晋升机会相对较少,平均晋升时间比男性长2年。
3. 女性常常被忽视晋升机会,即使她们表现出色,也很难得到晋升机会。
4. 女性在职场中遭受的性别歧视对她们的职业发展产生了深远的影响,许多女性表示,如果有更好的机会,她们会更愿意选择留在职场。 五、研究结论

1.女性在职场中常常遭受各种形式的歧视,这些歧视对她们的影响很大。
2. 女性在职场中的晋升机会相对较少,晋升时间也比男性长。
3. 女性常常被忽视晋升机会,如果她们表现出色,很难得到晋升机会。
4. 女性在职场中遭受的性别歧视对她们的职业发展产生了深远的影响。
5. 因此,本研究提出了一系列设计和研究计划,旨在为女性提供更好的职业发展机会和平等待遇,以促进性别平等。