出纳岗位绩效计划书
一、绩效目标
- 准确完成公司各项资金收付业务，确保资金安全
- 及时核对银行账户余额，准确汇报资金流向
- 规范操作现金，防范现金风险
- 完成公司规定的其他资金管理任务
二、绩效指标
- 每日现金日记账准确率：95%
- 每月现金收支报表准确率：98%
- 现金盘点准确率：85%
- 资金安全措施执行率：100%
三、绩效考核
- 月度绩效考核：根据现金日记账、月度现金收支报表、现金盘点和资金安全措施执行情况，对出纳人员进行月度绩效考核
- 年度绩效考核：根据月度绩效考核结果，对出纳人员进行年度绩效考核
四、奖励与惩罚
- 月度绩效考核成绩优秀者，公司给予绩效奖金
- 月度绩效考核成绩不理想者，公司给予相应的处罚
出纳岗位绩效计划书（续）
五、个人能力提升与职业发展规划
- 参加公司组织的出纳岗位培训，提高专业技能
- 了解公司业务流程，提高工作效率
- 参加行业交流活动，拓展视野，提高职业素养
结语
以上为出纳岗位绩效计划书，旨在规范出纳人员的工作，提高资金管理水平，确保公司财务稳健运行。
