返聘人员解聘方案模板

【返聘人员解聘方案模板】

一、返聘人员定义 本方案所称的返聘人员，是指企业在某一时期内曾经雇用、已离职或被解聘的员工，在特定情况下重新雇佣或返回企业工作的情形。

二、返聘人员解聘方案

1.返聘程序

（1）企业应制定返聘程序，明确返聘人员的资格条件、申请流程、审核程序、签订合同等相关事项。

（2）企业应建立返聘人员档案，对返聘人员进行分类管理，便于后续管理。

（3）企业应与返聘人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 返聘人员条件

（1）返聘人员应符合以下条件： ① 有一定的工作经验，具备一定的业务技能和能力； ② 能够胜任返聘岗位的工作任务； ③ 品行端正，具有良好职业道德； ④ 能够与企业价值观相符。

（2）有以下情形之一的，不得返聘： ① 因违法、违规被解除劳动合同的； ② 严重违反企业规章制度，给企业造成严重影响的； ③ 擅自离岗、叛逃的； ④ 其他不符合返聘条件的。
3. 返聘人员申请流程

（1）返聘人员应在规定时间内向企业提出返聘申请；

（2）企业审核通过后，与返聘人员签订劳动合同；

（3）企业对返聘人员进行岗前培训，确保其具备胜任岗位的能力；

（4）返聘人员正式上岗工作。
4. 返聘人员工资待遇

（1）企业与返聘人员签订的劳动合同应明确工资待遇；

（2）返聘人员的工资待遇应与同类岗位员工相当；

（3）企业应依法为返聘人员缴纳社会保险费。
5. 返聘人员考核

（1）企业应对返聘人员进行定期考核，确保其工作能力；

（2）考核不合格的，企业有权将其解聘；

（3）考核合格的，企业应予保留。 6. 解聘程序

（1）企业应制定解聘程序，明确解聘人员的资格条件、申请流程、审核程序、签订合同等相关事项；

（2）企业应建立解聘人员档案，对解聘人员进行分类管理，便于后续管理；

（3）企业应与解聘人员签订劳动合同，明确双方权利和义务；

（4）企业应依法为解聘人员缴纳社会保险费；

（5）企业应出具解聘证明，作为解聘人员后续参考的依据。 【结语】 返聘人员是企业的重要资源，是企业稳定发展的重要保证。企业应制定合理的返聘人员解聘方案，严格把握返聘人员条件，确保返聘人员的素质和能力，同时，做好返聘人员的日常管理和考核工作，使返聘人员充分发挥其作用，为企业的稳定发展做出贡献。