浴场提成方案模板

浴场提成方案模板 尊敬的领导： 您好！首先，我谨代表浴场就提成方案的制定表示衷心的感谢。经过多次讨论和修改，我们终于制定出一份较为合理的提成方案，请您审阅。

一、方案概述

1.提成目的： 浴场提成方案旨在激发员工的积极性和创造力，调动员工的团队合作精神，从而提高浴场的整体运营水平。
2. 提成方式： 本方案采取以下提成方式：

（1）员工提成：根据员工当月业绩，按照一定比例发放提成，旨在激发员工的工作热情，鼓励员工勇攀高峰。

（2）部门提成：各部门根据当月业绩，按照一定比例分配提成，鼓励各部门积极开展业务，提高整体运营水平。

（3）优秀员工提成：针对当月表现优秀的员工，按照一定比例发放额外提成，鼓励员工持续进步，追求卓越。
3. 提成标准：

（1）员工提成：根据员工当月业绩，提取业绩的30%作为提成。

（2）部门提成：各部门根据当月业绩，提取业绩的20%作为提成。

（3）优秀员工提成：当月业绩排名前3%的员工，提取业绩的50%作为提成。
4. 提成发放：

（1）员工提成：于每月15日发放，其中20%为员工个人奖金，30%为部门业绩奖金，50%为优秀员工奖。

（2）部门提成：于每月15日发放，其中20%为部门奖金，30%为员工个人奖金，40%为优秀员工奖。

（3）优秀员工提成：于每月15日发放，其中50%为优秀员工个人奖金，50%为部门奖金。

二、具体实施

1.员工提成

（1）根据员工当月业绩，提取业绩的30%作为提成。

（2）具体计算方法：各部门员工提成金额 = 部门月均业绩 × 部门提成比例。

（3）发放方式：于每月15日发放，其中20%为员工个人奖金，30%为部门业绩奖金，50%为优秀员工奖。
2. 部门提成

（1）根据各部门当月业绩，提取业绩的20%作为提成。

（2）具体计算方法：各部门部门提成金额 = 部门月均业绩 × 部门提成比例。

（3）发放方式：于每月15日发放，其中20%为部门奖金，30%为员工个人奖金，40%为优秀员工奖。
3. 优秀员工提成

（1）根据当月表现优秀的员工，提取业绩的50%作为提成。

（2）具体计算方法：优秀员工提成金额 = 部门月均业绩 × 优秀员工奖比例。

（3）发放方式：于每月15日发放，其中50%为优秀员工个人奖金，50%为部门奖金。

三、其他说明

1.本方案自发布之日起生效，原有的提成方案同时废止。
2. 本方案的解释权归浴场所有。
3. 如果在实施过程中遇到问题，请及时向相关部门提出，我们将及时作出处理。 谢谢！ 此致 敬礼！ 浴场 management team