干部双向竞聘方案模板

干部双向竞聘方案模板

一、背景 随着我国经济社会的快速发展，干部队伍总体规模不断扩大，干部队伍结构、素质和管理水平也需不断优化。为此，我们公司干部双向竞聘工作已逐步展开，为激发员工内在动力，提高公司整体素质，制定本方案。

二、竞聘范围及条件

1.竞聘范围：公司各部门正职干部。
2. 竞聘条件：

（1）具有3年以上

（含3年）本部门正职干部任职经历；

（2）熟悉本部门业务，具有较高的业务处理能力和创新能力；

（3）具有良好的人际沟通和团队协作能力；

（4）作风正派，廉洁自律，具有良好品行；

（5）年龄在45周岁及以下

（不含45周岁）；

（6）符合公司其他相关要求。

三、竞聘程序

1.报名阶段：各部门正职干部自愿报名，并提供个人竞聘简历、自我评价等相关材料，经部门负责人审核后，报送人力资源部。
2. 竞聘演讲阶段：通过竞聘演讲，竞聘人进行PPT演示，阐述竞聘意愿、竞聘优势及对部门的期望，并回答面试官提问。
3. 民主测评阶段：组织竞聘人所在部门和竞聘对象所在部门开展民主测评，对竞聘人及其团队的工作进行评价。
4. 综合测评阶段：人力资源部根据竞聘演讲、民主测评等情况，对竞聘人进行综合测评，形成测评报告。
5. 结果公示阶段：将测评结果在公司内部进行公示，接受公司全体员工的监督。 6. 办理手续阶段：公示无异议后，办理竞聘手续，包括岗位调整、人事档案转移等手续。

四、竞聘结果处理

1.竞聘成功者签订竞聘合同，按新岗位标准签订劳动合同；
2. 竞聘失败者返回原岗位工作，仍保留原岗位编制；
3. 竞聘过程中，如发现有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃处理。 五、其他说明

1.竞聘人在竞聘过程中，应充分展示自己的真实态度和想法，严禁虚假宣传；
2. 竞聘人应尊重面试官和测评对象的权益，不得诽谤、恶意攻击或造谣诽谤；
3. 竞聘人应尊重公司决定，服从岗位调整。